а кто обязан проходить предмедосмотр? работник или кандидат?

Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда
Работник обязан:
проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования)

Сергей, в данном случае, если вводный будет проведен ДО проведения предварительного МО, сам вводный может расцениваться как основание для оформления ТД. Спрашивается, зачем эти лишние телодвижения, если вводный можно провести ПОСЛЕ прохождения предварительного МО?

Nota, по-Вашему заявление о приеме на работу это документ?


Согласно ст.69 ТК РФ - лица, ........., которые подлежат предварительному МО, ПРИ заключении ТД. То есть, как раз принимаемый (кандидат) пока еще. Не работник.

Вот за это я Вас всех по своему люблю!!! Ребята, давайте дождемся еще нескольких ГУРУ, быть может они нас укрепят!!! Кто будет проходить медосмотр, как я думаю, кандидат или работник, не важно. Просто если кандитат, то письменный отказ. Если работник то увольнение.

Я думаю, что ПредМО и суть этой ветки немного разные темы. Ну и что, что вводный проведен, ни каким образом он не обязывает заключать ТД.

Нет, конечно. Поэтому он и не нужен.

Важно. Потому что, если он будет проходить предварительный МО как работник (работник - физ. лицо вступившее в трудовые отношения с работодателем, основание возникновения которых прописаны в ст.16 ТК РФ), значит, работодатель УЖЕ нарушил трудовое законодательство, так как допустил к работе работника, не прошедшего МО.

Темы разные, но в данном случае пересекаемые. Мы же ищем истину, не так ли?

На этот счет немало было обсуждений на форуме...

И к чему тогда была приведена Вами статья 65?...
Ну, хорошо, допустим необязательно. Тогда как соискатель становится кандидатом на должность? И, снова свяжу с МО, кого в данном случае работодатель посылает на предварительный МО? Просто прохожего с улицы?

Нет, не простого прохожего, а именно кандидата, отвечающего требованиям к профессии, должност и и т. п.

Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические

"Уважаемый! Вот тебе направление, пройди предварительный медосморт" - это является указанием работодателя работнику согласно ТК. Человек выполняет этот приказ работодателя, т.е. он подчинился, т.к. является работником.

А вот к чему: если это не документ - то он не нужен. А если все же документ - то тогда не имеем права требовать.
Эльвира, как -то у Вас нелогично получается, мои слова для Вас без подтверждения (и даже с подтверждением) НПА - нуль. Вы же свои слова НПА не подтверждаете... Может, процитируете или хотя бы ссылочку на документ дадите. что работник при приеме на работу должен написать заявление?
Я уверена, что такого документа вы не найдете, поскольку завизированное заявление - это именно тот документ, который в прокуратуре может послужить доказательством необоснованного отказа в предоставлении работы.

Павел, статьи 213 и 214 говорят об обязательности прохождения некоторыми категориями работников предприятия МО. Само слово "работник" в этих статьях подразумевает уже именно работников, работающих на предприятии. При упоминании предварительных МО, в этих статьях как раз (для недвусмысленного толкования) и есть оговорка ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ.

Во-от! А как понять, что он кандидат?

Где то такое обсуждение уже велось с AlexNic

Криво написано законодательство ...как обычно

Да, и Павел же писал, что просто работодатель УПРОЩАЕТ эту процедуру... но вообще странно. Я так понял ИМХО у нас тут уже не высказывается... все крутые юристы

А я не юрист, и папа мой не филолог, или как там еще Алиевич писал. Мой практический опыт всегда трактовал эту промблему так, что не является работником. Оказывается, на все в этой стране три разных мнения.

Прохожий с улицы заполняет анкету, работодатель рассматривает анкеты и останавливается на какой-то кандидатуре - так прохожий становится кандидатом. Анкета - не накладывает на работодателя никаких обязательств... Работодатель останавливается на кандидатуре и посылает ее на медосмотр для подтверждения годности к той работе, на которую кандидат притендует... Прошел медосмотр - иди на вводный инструктаж... ИнОТ расскажет тебе о всех вредностях и опасностях, подстерегающих тебя на производстве. испугаешься - можешь не заключать трудовой договор Можешь также не испугаться, пройти на рабочее место и попытаться работать - у тебя есть 3 дня, чтобы передумать - без записи в трудовой книжке...