это не сложности... это обычная работа отдела персонала... пусть грызут свой насущный хлеб...

Эльвира, ну мы тут сложности не создаем, а пытаемся истину понять. Я думал Вы нас МОДЕРАТОР рассудите, а ВЫ КАПЕЦ? Вы же сложноси с проверкой ВПК создавали?

а вот с этим у нас проблемы. ОК не всегда направляет принимаемых. долго бился, но с разгильдяйством ОК так справиться и не смог. в результате решил просто прикрыть одно свое место. в приказе о вводном оговорил, что направляют они. плюс в процедуре по проведению интруктажей отдельным пунктом это отразил.
вопрос - будут ли ко мне какие-либо вопросы при проверках в случае обнаружения непрошедших вводный? в ДИ то эта обязанность на мне.

если к Вам будут вопросы, достанете приказ и процедуру и покажете проверяющему.... типа мол ненаправили...
кстати, подписи ОК стоят на приказе и процедуре?
кстати, а как ОК узнает, что человек прошел ВИ?

Проблемы будут прежде всего у того, кто допустил до работы без инструктажа.

А на мой вопрос так и не ответили - с какого момента человек начинает считаться пРИНИМАЕМЫМ на работу. С учетом последнего комментария - заявление о приеме на работу не требуется.

Трезвое осмысление ТК и подзаконных актов выводит на слдщее пояснение:
в процессе оформления приёма на работу субъект приёма сначала является соискателем работы, потом - принимаемым на работу, потом - принятым.
На стадии соискательства до оформления приема на работу работдтель должен рассмотреть заявление человека и в ответ ознакомить его с предлагаемыми услов работы. Для этого ему показывают локальн нормативн акты:
ПВТР, ДИ, ИОТы, положение о структурн подраздлнии, в котором он будет трудиться, положение об аттестации; положение о коммерч тайне; положение об оплате труда; графики работы;
графики смен....
Если соискатель и приниматель удовлтврны др-другом, соискатель становится принимаемым, т.е. начинается оформл ТД.
Как только стороны подписали ТД и отдали в ОК на оформл остальных документов, самое время принимаемому провести вводный и идти на РМ в соответствии с датами из ТД (дата подписания, дата приступления к работе)... И как только он приступил фактчски к работе, становится принятым. Приказ и экземпляр ТД его достанут в течен трёх дней.
Тут-то его и положено посылать на медобслдвание...

работодателю чтоли?

Павел, давайте рассмотрим данную ситуацию пошагово. К примеру, кандидат на должность грузчика прошел сначала вводный инструктаж, а потом был направлен на медосмотр. По результатам медосмотра он не годен к выполнению данных работ. Каковы, по-Вашему, дальнейшие действия работодателя?

Сложностей с проверкой ВПК у нас нет. Это у Вас, как я понимаю, с этим сложности... Ну да ладно, это другая тема. Насчет "копец", вот Вы, Сергей, тоже считаете, что необходимо проводить вводный ДО предварительного медосмотра?

Что-то Вы тут намудрили...
Статья 76 ТК РФ обязывает НЕ допускать к работе работника, не прошедшего в установленном порядке МО.

Nota, ссылочку на НПА, пожалуйста, дайте.

До работы допускает непосредственный руководитель. Работодатель может только издать приказ о допуске, в принципе, непосредственный руководитель может в определенных случаях этот приказ и не выполнить.

Если быть честным, то да! Пусть человек знает, что если он не будет соответствовать (по состоянию здоровья) то его могут уволить. По примеру Эльвиры письменный отказ от заключения ТД!!! В случае если он заключил ТД до медосмотра, то расторжение ТД по соответствующей процедуре и основанию!!!

С удовольствием: ТК РФ:

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового
договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного
страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим
Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу,
документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Немного добавлю от себя, предварительный медицинский осмотр проводится до момента превращения гражданина РФ в работника.

ИМХО: Это вытекает из статьи 65 и 67 Трудового кодекса РФ, а именно:
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность... бла-бла-бла

Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора
Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.