Скажите пожалуйста, совсем запуталась, у работника установлен общий класс условий труда 2, превышений нет. Но эта профессия есть в списке постановления 1974 г.(пост.№298/П-22) и аттестующая орагнизация обязует предоставить доп отпуск и сократить продолжит раб.недели.
Но ведь нет вредных условий - 2 класс, мы должны предоставить им это?

какая профессия?

Опрессовщик кабелей свинцом (+отпуск, - раб.неделя), бронировщик кабелей(+отпуск), лаборант(+отпуск). Превышений нет.
Есть весомый аргумент, чтобы все же им давать все это или нет?

Так мы поэтому и бьемся-решение принимать надо-карты лежат готовые и не работают на людей

Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20
(с изм. от 15.04.2004)
"Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"

Естественно предприятию не выгодно и не нужно отпуск и сокр неделя!! Мне нужно на букве закона стоять - как поступить по закону. Можем мы отказаться от этих благ для работника??

Буква закона и я как представитель экспертизы говорим - давать! если соблюдены все условия Инструкции....

Иначе увольняемый работник, подав в суд, сдерет с вас компенсации за дополнительный отпуск за все 20 лет работы.

А что, млин, не хватило ума у аттестаторов на вредность то натянуть, во избежание конфликта чести и совести... чего то недопомеряли

Иначе увольняемый работник, подав в суд, сдерет с вас компенсации за дополнительный отпуск за все 20 лет работы.

870 вообще собрались отменять, так что...

нет, мерили все как надо и не они одни- СЭС тоже мирили. Установка импортная- показатели хорошие, но ссам факт-работа с свинцом- 1 кл.опасности , поэтому эти профессии и есть в списке, который дает право на отпуск и т.д.
Наши 870 оперируют, отказываются давать

1. Я высказался. Так же вам скажут большинство экспертиз. и вашего региона тоже.
2. Это решение как сказал В.И, - комиссии. Пусть она решает, сидите ровно.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 12 августа 2003 г. N 861-7

Письмо рассмотрено в Департаменте условий и охраны труда Минтруда России.
Сообщаем, что согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
Поэтому на данный момент при предоставлении дополнительных отпусков за условия труда следует руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.74 N 298/П-22.
При этом следует иметь в виду, что при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском полностью (ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заместитель Руководителя Департамента условий
и охраны труда В.Н.ГОВОРКОВ

на 870 плевать да?

нет, а как правильно ни кто не знает