Мне нравится Ваш подход к делу - не просто тупое выполнение Законов, в выполнение законов с применением здравого смысла
То, что никто ИТР не стажирует - это неправда!!! Правильнее сказать, что никто не отмечает стажировку. Вот это плохо.
Взять нашего несчастного гл. механика, ответственного за электробезопасность. Ну, приказ о назначении руководителя стажировки - не проблема... Приказ о допуске к самостоятельной работе после стажировки - тоже не проблема. Но вот где отметить прохождение им стажировки?
Кстати, в солидных фирмах организация стажировки руководящих работников и специалистов расписана в локальных актах, и чихали они на 1/29 , который, кстати, (если я ошибаюсь - поправьте) с момента своего появления на свет ни разу не корректировался.

Nota, да никто не спорит, что ИТР стажировку, при желании, провести МОЖНО. Смысл в том, что НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО! На предыдущем предприятии, например, ИТР проводили стажировку. На этом нет.

Можно распоряжением оформить, например:

РАСПОРЯЖЕНИЕ
Вновь принятому на работу инженеру-метрологу участка КИПиА Волкова С.С., –

ОБЯЗЫВАЮ:
1.Назначить стажировку с 15.09.2010г. по 14.10.2010г. с последующей проверкой знаний на допуск к самостоятельной работе 15.10.2010г.
2.Ответственным за стажировку инженера-метролога участка КИПиА назначить начальника участка КИПиА Белкина А.А.
3.Контроль за исполнением распоряжения возложить на главного инженера Скворцова Б.Б.

Ну, а потом приказ на допуск.

Можно... но это распоряжение, а саму стажировку? Графы предусмотрены только в журнале инструктажа на рабочем месте...

Хм... в ГОСТе... если цитировать то, что в ГОСТе - его на помойку давно пора!
Настоящий стандарт устанавливает порядок и виды обучения и
проверки знаний по безопасности труда и других видов деятельности
рабочих, служащих, руководителей и специалистов народного хозяйства,
а также учащихся и распространяется на все предприятия, ассоциации,
концерны и организации народного хозяйства, колхозы, совхозы,
кооперативы, арендные коллективы (далее - предприятия), учебные
заведения, учебно-воспитательные учреждения (далее - учебные
заведения).

Ну сделать в этом же распоряжении строки, типа:
Стажировку с "___" _______ 2010г по "___"________ 2010г. прошел

_________ подпись стажера________________ФИО стажера

_________ подпись стажирующего ____________ ФИО стажирующего

Нащла интересный документ по стажировке...
Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты
Республики Татарстан
от 28 июля 2009 г. N 311
"Об утверждении Порядка по организации стажировок выпускников
образовательных учреждений всех уровней
в целях приобретения опыта работы"

И еще более интересный документ -

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ЭКОЛОГИЧЕСКОМУ,
ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМУ И АТОМНОМУ НАДЗОРУ

ПРИКАЗ

от 30 сентября 2008 года N 749


Об утверждении и введении в действие Методических указаний о
порядке обучения и стажировки вновь принятых на государственную
гражданскую службу государственных инспекторов Федеральной
службы по экологическому, технологическому и атомному надзору

помогите советом,
как вписать стажировку и проверку знаний в испытательный срок?

У меня стажировка вот так оформляется:

помогите советом,
как вписать стажировку и проверку знаний в испытательный срок?
/нужно в положении указать. Написала: кто проходит к кому крепим. Сдаем экзамен, допускаем/

Вопрос как установить срок стажировки, если стажировку и проверку знаний /в т.ч. повторную если не сдал первичную/ нужно уместить в испытательный срок 3 месяца?

и если работник прошел стажировку, а экзамен не сдал, ему надо пройти повторную проверку знаний, а к работе самостоятельной он не допускается.

Вот в этот период / между первичной проверкой знаний и повторной/ему опять стажировку по распоряжению назначать?

Аленка, по Постановлению 1/29, п.2.2.2. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов....
Можно продлить стажировку и затем по новой принять экзамен, но я думаю, надо понять причины по которой человек не сдал экзамен. И вообще нужен ли вашей организации такой работник?

если стажировка больше испытательного срока, то фактически работник принят на работу даже если экзамен не прошел??

аленка, испытательный срок в соответствии со ст. 70 ТК РФ не может превыщшать 3-х месяцев.
Работник не сдал экзамен после прохождения стажировки.
Вижу два варианта ответов: либо у работника не было возможности подготовиться к экзамену, либо работник не в состоянии освоить программу стажировки.

И еще, ГОСТ 12.0.004-90
п. 7.2.4. Все рабочие, ....после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2 - 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом по цеху.
п.7.2.5. Рабочие допускаются к самостоятельной работе после стажировки, проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы.