Коллеги, такой вопрос у меня.
Есть три фирмы: X,Y и Z.
У всех один Учредитель, но это к вопросу не относится.
Фирма Х- собственник недвижимости и производственного оборудования, там размещенного.
Фирма Y арендует у X офисные помещения.
Фирма Z арендует производственные площади с оборудованием и выпускает продукцию.
У Z проведена аттестация рабочих мест и необходимые медобследования работников, согдасно нормам.
Теперь, X передает право собственности на недвижимость и оборудование Y-ку.
А все сотрудники увольняются из Z и принимаются на работу в Y.
Никаких изменений в технологическом процессе, как понимаете, не происходит.
Внимание вопрос.
Можно ли считать аттестацию рабочих мест и медобследования сотрудников действительными для фирмы Y?
В устном разговоре с госинспектором был положительный ответ.
Но подтверждения я не нашел.

Если работник из одной фирмы в другую переходит через увольнение, то ему необходим первичный МО, если присутстуют вредные и (или) опасные факторы.
А карты аттестации рабочих мест должны действовать если процесс не изменился.
Но, это только моё мнение!

Каждый работодатель должен сам провести АРМ.
Карты АРМ одного работодателя не могут являтся картами АРМ для другого работодателя....
точно также и по МО...

а вот если есть правоприемничество....то тоды...

Ранее
http://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.ph ... ght=#96444

Не факт.
Например сколько времени действительно заключение врачей о пригодности работника к данным факторам?
Если он с тим заключением придет на другую работу, его примут?




Неубедительно.
Я тему специально означил.
Да и сказал, что не нашел подтверждения.
В ТК про это нет.
Вчера что то вычитал, типа когда требуется переаттестация.
Завтра захвачу с работы отцитирую.

А, вот нашел.



И ни слова больше.
Оно логично.
Аттестуется не работодатель, не фирма.
Рабочие места.
ИМХО.



Тем паче, что аттестацию проводит не работодатель.
А комиссия.
Кто туда входит ты знаешь.

Документ утратил силу с 1 сентября 2008 года в связи с изданием Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.08.2008 N 454н.


Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:
проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;

Приложение
к Приказу
Минздравсоцразвития России
от 31.08.2007 N 569
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА
I. Общие положения и основные понятия
1. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок) регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц ..... по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда.


Вам же говорят, берете АРМ старого работодателя и используя ее результаты и замеры оформляете новую АРм новым работодателем... чисто на бумаге, решением комиссии... потом проводите бесплатную экспертизу, которая подтвердит законность содеянного...

Вы слово правоприемничество уловили? нет?

Приложение N 3
к Приказу
Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 16 августа 2004 г. N 83
10. Работник для прохождения предварительного медицинского осмотра (обследования) представляет направление, выданное работодателем, в котором указываются вредные и (или) опасные производственные факторы и вредные работы, а также паспорт или другой документ, его заменяющий, амбулаторную карту или выписку из нее с результатами периодических осмотров по месту предыдущих работ и в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - решение врачебной психиатрической комиссии.