Да со мной он бы и не связывался
чей тоже удостоверение имеем .. это "подшефный" мне аутсорсер пришел .
согласен. Если недоволен - пусть пишет предписание, обжалуем и создадим прецедент...
Магистр с нами - чего нам бояться

Да, вопрос сняли...ФИЗ ЛИЦО показал договор, свой диплом,
уд по ОТ /как ИП/ и выданную МНОЙ добровольную аккредитацию
Инспектор, выпив конъяку / и охота ведь в жару/ ушел.

Для справки: численность - 159 чел.

Хочу реанимировать тему.
Суть дела - фирма небольшая, челов 5 всего, из них 3 управленца и 2 технаря. Сфера - интернет услуги, но без протяжки всяких опасных линий. Тупое тех.обслуживание, хотя бывает и на крышах .
Можно ли привлечь специалиста по ОТ по ГПД, а не трудовому? Услуги планирую разбить так:
1-й договор - разработка и подготовка комплекта документации + - проведение вводных, первичных инструктажей
2-й договор - последующие инструктажи (по мере надобности).
Да, планируемый спец, уже в 3-х дружественных фирмах по совместительству в штате ))

канешно!
АйТи труд тоже надо охранять...

Договор ГПД характера не предполагает постоянной работы, он прописывается на разовый ОБъЕМ работы.
Поэтому прописать в нем проведение инструктажей сложно... А что трудного принять по совместительству?

Прочитайте внимательно ст.217 ТК РФ, кому можно?

Павел, в штат не очень бы хотелось. Фирма на УСН, поэтому ФОТ раздувать не хотят .
Так про разовый ОБЪЕМ я ж и говорю - 1-й объем - пакет документов+ инструктажи.
2-й объем, спустя, например, месяца 3-4 - повторный инструктаж и т.п. как разовая услуга. И дальше в том же духе. А основная руководящая роль по ОТ на гену.

Почему...ст. 217 дает такое право, а
вводный инструктаж может быть в перечне услуг на аутсорсинг

Приложение к письму Министерства труда
Российской Федерации от 16 ноября 1994 г. N 2207-КВ

ПРИМЕРНЫЙ ДОГОВОР НА ПРОВЕДЕНИЕ РАБОТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

2. Перечень работ по охране труда, проводимых "Исполнителем", а также сроки их выполнения определяются сторонами и оформляются согласно Приложению N 1 к настоящему Примерному договору.
Указанный перечень работ по охране труда является неотъемлемой частью Договора на проведение работ по охране труда <*>.

2.1.2. ...проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

а приказ о возложении...на аутсорсера по умолчании есть!

Какая интересная дискуссия. Вот прально говорят - век живи - век учись . Спасибо всем.
Обнаглею еще - надо ли, что привлеченный чел был ИП? и аттестованный?
Сорри за глупые вопросы . Я ж не волшебник))))

А зачем инструктаж, разве не может руководство инструктировать?

если ип - то он обучен по ОТ как ИП
если гражданин опытный - тоже должно быть уд.

(надо смотреть, с кем заключать)

в некоторых регионах есть еще свидетельства о добровольной аккредитации физ лиц, оказывающих... это вообще лепота.

Кстати, инструктаж на рабочем месте проводить должен техдир у вас
ИОТ токо вводный

может и руководство.
но традиционно вводный оставляет себе ИОТ.
ему звонят, мол приходи - работник новый есть...и все

Картина проясняется . Значит, перед возложением на гену или его зама по тех.части обязанностей по ОТ, надо проверить - обучены ли они, чтобы смогли проводить инструктажи. ТАк? И достаточно ли будет обычного обучения или надо специальное какое-нить?

вс вашем случае всех надо обучить по ОТ,
затем пусть техдир всем раз в 6 мес проводит инструктаж по ОТ и ПБ

Инструкцию и программу инструктажа разработает ИОТ

почитал... и чего не так написал?