Потому что я неделю назад сюда пришла. Сейчас разберусь со всем и буду требовать отдать это в руки начальников отделов. Возможно получится. НО! Директор категорически против этого! "Начальники отделов заняты более важными делами".

ну и зря.... Вам законом запрещено это делать , так что все это коту под хвост...

Мда... Старая сказка. Вы ему суньте под нос п. 2.1.3 Постановления 1/29
Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
А для начальников пропишите ЛНА об инструктажах (об ответственных, о ведении журналов и пр.). И еще. Насчет ОК. Продумайте что-то типа бегунка при устройстве на работу, чтобы ОК вовремя направлял трудоустраивающихся к Вам на вводный.

ну если им хочется учится на своих ошибках...

1. Я знаю про непосредственного руководителя, про их обязанности. На предудущем месте работы так все и было - красиво и правильно. А здесь .... вот..... незадача...... Причем начальники отделов все обучены и расписываются в журналах тоже они. Я как писарь.....
2. Бегунок уже всучила ОК. Теперь порядок будет. Но до сегодняшнего дня бардак полнейший......

Я поэтому сюда и пришла, чтобы ошибок не наделать. За помощью....

Господи... ИОТы, ну за что же вы себя так не цените и не уважаете????
это так... печальные мысли вслух...

Придет тот день, когда и на моей улице КАМАЗ с пряниками перевернется

А если серьезно, здесь такие порядки были до меня. Я, естественно, свое время ценю, и себя люблю и уважаю, и конечно буду менять. Но не сразу. Руководство про нормальную, адекватную ОТ услышало впервые от ГИТ 2 месяца назад. До этого все было так.....

Плохо, наверное, слышно было, раз "Начальники отделов заняты более важными делами".

А я считаю это "заслуга" предыдущего моего коллеги. Либо не правильно донес до руководителей ОТ, либо очень любил писАть или работать за других

Может кто посоветует, как лучше:
в монтажной организации несколько объектов прораб - один на все. При закрытии объекта и переезде на другой объект наши рабочие "забывают" журналы инструктажей на рабочем месте. Как быть - завести один журнал на всех и вручить прорабу (с него хоть спросить можно) и можно ли поступить подобным образом

у непосредственного руководителя один журнал на ВСЕХ своих подчиненных.... он его хранит и лелеет...

А возможно делать так:
ежеквартально распечатывать журнал регистрации инструктажа на рабочем месте на каждое подразделение, с внесенными уже туда сотрудниками, собирать подписи. А ниже оставлять пустые строки для проведения первичного инструктажа за этот квартал. При окончании квартала - журнал на полку. И так каждый раз.
А для проведения целевого и внепланового инструктажа завести один общий на все предприятие, все равно эти жукрналы не такие заполняемые, как повторный и первичный. [/quote]

Честно говоря, я вообще даже не очень представляю, как это можно сделать на практике...
Получается, что у Вас в журнале инструктажа на РМ будет записан повторный инструктаж, а в конце его первичный с новенькими, а целевой и внеплановый вообще в отдельном журнале? Вы так только запутаетесь! А если, не дай Бог, НС, то все сроки пройдут, пока Вы журналы лопатите.

К тому же, просто собрать подписи не достаточно, хорошо бы еще провести с работником инструктаж! А как же Вы его собираетесь проводить, если у Вас 800 человек, и Вам даже некогда журналы заполнить? Поэтому, однозначно надо выдать журналы начальникам подразделений, и пусть ведут! Не захотят - надо настоять. Иначе как Вы с ними работать будете, если они сразу сядут Вам на шею и будут воспринимать как писаря?

Я к такому же пришла, когда на новую работу устроилась... Был журнал один на всех, а в нем..... Но постепенно все наладилось!