Если ГОСТ противоречит Постановлению, то он не канает!

Это кто и где такое писал? Покажите пальцем

Мастер руководит рабочими и табель на них ведёт. Посмотрите ДО в КС

Сие рисовал ДА(t)А в районе 2-3-й стр.

А вот и неверно нарисовал!

Насчет ГОСТ я уже выше говорила, его вообще рассматривать не будем. А вот в Постановлении написано: РАБОТНИКИ, не связанные с эксплуатацией...
Согласно ст.20 ТК РФ, работник - это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Так что это и рабочий и ИТР. Насчет освобождения с учетом что и как он эксплуатирует (ИТР, в смысле), то это может быть не только инструмент рабочего - серп и молот, но и другое. Например, офисное оборудование, тот же комп. Всё зависит от того, как работодатель расценит наличие ОВПФ на работника при применении того или иного инструмента (оборудования). Впрочем, это уже не раз обсуждалось на форуме.

Пусть так - но это не руководитель структурного подразделения

вот такое оно кривое наше законодательство по охране труда. вроде простенький вопрос, но 4-я страници идет, а конкретного ответа как то не наблюдается. скоро как со 2-й группой будет.
сейчас у себя внедряю западные требования. ну просто небо и земля. все четко и ясно, просто бери и делай, никаких кривотолков.
почему у нас всегда все через одно место?

А как внедряете? Можете поделиться практическим опытом?

почему?
мастер - это руководитель
участок - это структурное подразделение
мастер участка - это руководитель структурного подразделения...

Эльвира, ИОТ - инструкция по ОТ (ОТ - охрана труда). ИОТ разрабатываются по профессиям или видам выполняемых работ. Что здесь не верно? В Постановлении 1/29 есть опровержение сего?

Не верно расставлены акценты Вами при прочтении НПА. ИОТ по видам работ может распространяться и на ИТР (работа с копировально-множительной техникой). Более того, даже бывают ИОТ для, например, офисных сотрудников. Вы же говорите о том, что если только ИТР начнет совершать несвойственные, по его должностным обязанностям, ему действия (возьмет молоток и пойдет... вкручивать лампочку), то только тогда он должен быть инструктируемым. А это не так. ИТР такие же РАБОТНИКИ, как и рабочие, которые МОГУТ быть связаны с применением инструментов, эксплуатацией оборудования и пр. То есть МОГУТ и не освобождаться от ИРМ. Значит подпадают под п.2.1.1. Постановления 1/29: Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда

Вот часть структуры управления:

Генеральный директор
I
Y
Директор по производству
I
Y
Начальник цеха
I
Y
Мастер участка
I
Y
основной персонал

А вот часть производственной структуры:

Производство баклуш
I
Y
Цех по производству баклуш гранённых
I
Y
Участок по огранке баклуш

Мастер есть руководитель участка.

По-моемому, я это уже рисовал.

Кстати, есть такие профессии, как "Оператор ЭВМ", "Оператор копировальных и множительных машин"...

Есть. Конечно, есть. Но, есть еще, к примеру, бухгалтера, которые в пределах своих должностных обязанностей, так же используют ЭВМ, тем не менее, не числясь "оператором ЭВМ"... Согласитесь?

Поэтому Гене не проводят ИРМ только потому, что он рубится на ноутбуке, также как и вкалывающим бухгалтерам на десктопе.

Норму проведения всем ИРМ, кроме освобождённым ввели в Постановлении 1/29, чтобы исключить двуякое понимание ГОСТа, в котором с одной стороны ИРМ проводят всем, кроме освобождённым, а с другой стороны - работникам рабочих профессий, причём последнее толкование приходит после разбирательства ряда других требований.

Кроме того, в малых организациях ИТР, да и сам Гена, работают не только мозгами - сами пилят, и сами укладывают распиленное. А это уже выходит за рамки отведённого примечания.