Подскажите, есть ли документальное обоснование для присвоения работнику смежной специальности? В Кзоте ничего не нахожу.
Дело в том, что очередная оптимизация штатов привела к ситуации, когда возникла необходимость присвоения работникам смежных специальностей для гибкого управления технологическим процессом.

Обучение вторым профессиям применяется к работникам рабочих профессий. Его определение содержится в п. 14 Типового положения о непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров народного хозяйства, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Гособразования СССР, Секретариата ВЦСПС от 15.06.1988 N 369/92-14-147/20/18-22 , которое применяется в части, не противоречащей ТК РФ. Обучение рабочих вторым (смежным) профессиям - это обучение лиц, уже имеющих профессию, с целью получения новой профессии с начальным либо более высоким уровнем квалификации. Обучение рабочих вторым (смежным) профессиям организуется для расширения их профессионального профиля, подготовки к работе в условиях применения прогрессивных форм организации и оплаты труда, а также по совмещаемым профессиям.

Что подразумевается под смежной специальностью? Совмещение профессий?
Кстати, КЗоТ не существует. Есть Трудовой кодекс РФ.

самый яркий пример - монтажник стальных и ЖБ конструкций + стропальщик

Павае еще критиковал механик -маляр, плотник-штукатур и т.п.

нет, не совмещение. А другая специальность. На том же предприятии, в том же цеху, но на другом рабочем месте.

прошу прощения, мы с Украины.

Разговор глухого с немым...
Прошу прощения, я тоже вопрос некорректно задала: Вы обучать хотите смежной профессии с целью совмещения должностей?

должности совмещать нет причины. Необходимо иногда просто на место формовщика, к примеру, вывести машиниста. Вот машинисту мы и присваиваем смежную специальность. Причём, его профессия так и остаётся машинист, а не становится машинист-формовщик.

Ну а какая проблема, в кабине он будет сидеть с удостоверением машиниста, а работу формовщика будет выполнять, держа у сердца удостоверение формовщика. Учите, главное чтобы машинист был согласен)))

вот про это и вопрос - согласие машиниста, зачастую, трудно заполучить. Может, есть обоснование, типа, в связи с производственной необходимостью.

Головня Алексей писал:
В чем вопрос? Понятно трудно заполучить , когда платиь не хочется за совмещение или за расширение зон деятельности, так и хочется обосновать производственной необходимостью. Покажите работнику сколько эта работа будет стоить или спросите его за какую сумму он будет согласен выполнять эту работу и вопрос решен. Условия труда машиниста и формовщика отличаются.

Коллеги, подскажите.
Сейчас прорабатываю такой вопрос. У нас есть ремонтная бригада - ездят на объекты по городу (сервисные центры по ремонту автомобилей), оперативно все ремонтируют. Но машину всегда приходица "выклянчивать" у логистов, что весьма напряжно.
В общем, решили им купить машину, но вот проблема... Штатную единицу водителя гена вводить не особо хочет (и так с трудом на машину денег выпросили), поэтому решается вопрос о совмещении сварщиком рембригады обязанностей водителя, т.е. будет развозить всех "бригадовцев" по объектам и сам при необходимости варить где потребуется. Такой вот "гибрид" - водитель-сварщик.
Вопрос вот в чем: какие надо бумаги подготовить и как все грамотно оформить чтобы осуществить данное совмещение, чтоб потом ГИТ не докопались до нас по этому поводу???

З.Ы. сварщик согласен на совмещение.