Здраствуйте!!! На работе произошол н/с (упал с лесов парень) пришол без документов, труд.дог. естественно с ним не подписан, единственное что он прошол - это первичку на рабочем месте и ему выдали каску и монтажный пояс (естественно - это никак не зафиксировано). В больнице оформили бытовую травмую. А теперь он подал заявление в прокуратуру
(они уже взяли показания свидетелей с объекта), но в канторе еще их небыло. Что теперь будет - А? А мне че делать. Нас будут наказывать за то что мы скрыли - или уже невозможно начать расследование как "производственная травма" Помогите.

Давно это было?

Сидите ровно и ждите больших дядей и тетей. Они придут и все разрулят. Пусть кадры, гена и непосредственный готовят объяснения.
Вам сейчас ничего не сделать, у Вас нет никакого заявления на расследование (от пострадавшего или непосредственного руководителя) А раз нет , то и делать нечего... ждите...

Кадры оформляют трудовой договор в течение 3-х рабочих дней, если случай имел место в первые 3 дня , то в этом случае нарушения нет. А вот почему работник не проходил вводного инструктажа - такой вопрос может возникнуть. И почему допущен к работе на высоте без медосмотра. Вообще-то без подробностей невозможно подсказать, чего ждать.

В соответствии со ст. 16 ТК трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допуска работника к работе с ведома работодателя несмотря на то, что договор трудовой не был заключен. Т.е. даже без оформления ТД после проведения инструктажа и допуска его к работе пострадавший фактически стал работником предприятия.
А по какой причине не было проведено расследования: не сообщил работник, а по-тихому ушел в больницу и взял больничный лист? или намеренно скрыли или, может быть, посчитали что если работник не имеет ТД, то он вроде как еще и не работник? Прописано на предприятии как вести себя при получении травмы пострадавшему (очевидцам)? Если пострадавший не сообщил никому о НС, не было очевидцев, которые бы сообщили о НС - выпутаетесь. Если же скрыли - заплатите штраф и ГИТ проведет расследование. Задним числом вряд ли удасться оформить, пострадавший ведь не даст объяснительную, а без нее пакет документов не будет полным.

А он задним числом не может написать объяснительную?

вот у него и спросите....

Давно это было? Примерно месяц назад. Он получил травмы серьезные. Я работаю инж. по ОТ и труд. договоры с работниками заключаю тоже я

Да!? я бы у него спросила если бы хоть раз его в глаза видела.

и подпись свою в договоре ставите? так какого лешего Вы с ним не заключили договор?

Татьяна161085 писал(а):

Татьяна161085 , Вы работодатель?

да нет подпись директор ставит в договоре. Он паспортные данные свои долго не нес, а потом н/с, даже в больницу его паспорт из дома привезли с собой небыло, а как я могу с ним заключить трд.дог. когда я даже незнаю как его имя правильно пишется.

ТК РФ
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

Вы этого не знали?

Нет я не работодатель, я инж.по ОТ (а как вы цытаты выделяете для подробного ответа ,подскажите)

Татьяна161085, а кто принимал решение о сокрытии НС, что об этом известно в прокуратуре?