Постановлением главы администрации города нашему предприятию установлена квота рабочих мест для инвалидов -6чел, имолодежи -5чел, т.е нам предписывают создать рабочие места для этих категорий, с одной стороны понятно что необходимо помогать данным категориям граждан в жизни, но с другой стороны у нас строительная фирма и понятно что выполнение строительных работ и инвалидность не совместимы. Уважаемые форумчане посоветуйте как поступить чтоб все были довольны.

Олий а с какого вам указывают кого принимать - на что хоть ссылаются
молодежь принять можно - а вот с инвалидами писатели явно с головой не дружат т.к. на стройке таких работ просто нет

"В целях обеспечения дополнительных гарантий гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, в соответствии с ФЗ №1032-1 от 19.04.91, ФЗ №181 от 24.11.95, ФЗ №159 от 21.12.96, и в целях скорейшей реализации Закона Краснодарского края №231 от 8.02.2000 "О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае"постановляю: ........

Кто прислал такой бред. Письмо в студию.
Это вообще прикол какой-то: в целях скорейшей реализации Закона Краснодарского края №231 от 8.02.2000
Чё они только через 9 лет решили скорейшим образом его реализовать

BIG.US$ нам такое тоже присылали - но там люди включали голову и квота шла на молодежь, а тут ужас у людей с мозгом

Олий пишите ответ - мол т.к. стройка требует нормальности принять на РМ инвалидов возможности нет (не предусмотрены такие должности)
скорее всего включат мозг и оставят квоту молодежи - может попросят штатку для проверки

Насчет молодежи можно отбиться, сославшись на Перечень тяжелых работ и работ с вр.условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц, моложе 18 лет (постановление правительства от 25.02.2000 № 163) п. ХХIV, да и насчёт инвалидов наверное тоже можно найти что-нибудь.

наверное заключение врачей нужно, что они не пригодны для такой работы...

Самое интересное в постановлении: В течении месяца со дня введения квот СОЗДАТЬ или выделить рабочие места + создавать условия труда соответствующие требованиям действующего законодательства о труде. Попытались спустить на тормозах и проигнорировать, так для первого раза наложили штраф 3000руб. Вот сидим и думаем а из-за абсурдности положения ничего не приходит на ум.

Квота на труд инвалидов устанавливается в размере не менее 2% и не более 4% от среднесписочной численности работников в силу ст. 21 Закона N 181-ФЗ. Эта норма применяется в организациях с численностью работников более 100 человек. Конкретный размер процентов устанавливается законодательством субъекта РФ.
От такого квотирования освобождаются лишь общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.
За отказ принять на работу инвалида в счет установленной квоты на работодателя может быть наложен административный штраф в размере от 2 000 до 3 000 руб. (ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ).

Вам надо посмотреть у себя, может у Вас уже работают инвалиды (в управлении например).
Если нет, то придется их брать - в качестве сторожей, вахтеров, или еще кого.

Прислали нам с центра занятости, значица, письмо о том, почему мы не выделяем РМ для инвалидов, согласно 181-ФЗ, после чего был устный разговор по телефону:
Они: У Вас более 100 человек, а почему не сообщили предусмотрены ли места для инвалидов?
Мы, в попытках вяло отмахнуться: эээ... да куда нам инвалидов?! у нас вредное производство, как бы самим не пришлось на пенсию по инвалидности претендовать...
Они: надо квотировать места...
Мы: кто это должне делать?
Они: пока сами не знаем, но! зато мы знаем, что если Вы не предоставите нам инфу, как указано в письме о выделении РМ для инвалидов, то вам грозит штраф в размере.... от 50 до 100 тыс.руб.
Мы: Скока?
Они: Да-да-да! Согласно ст.2.23 Закона Самарской области
от 1 ноября 2007 года №115-ГД «Об административных правонарушениях на территории Самарской области» (в ред. №84-ГД от 02.07.2009)
..............
Статья эта звучит так:
Неисполнение организацией обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов —
влечет наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей

Разве это не противоречит административным штрафам КоАП РФ ст.5.27?

Статья 5.42. об одном, а самарская статья о другом.... но обе на одну тему.... так что вполне могут и посамарски наказать...

Я, конечно, видела, что в Москве по аналогичному закону вообще 500МРОТ с юрлиц дерут, но разве это законно? Ведь если КоАП предусмотрено наложение штрафа на должностных лиц и в определенном размере (кстати, спасибо за статью), то налагать штраф на юрлицо на субъективном уровне и в размере "как постановил Артяков, так и будет", то ведь это противоречит законодательному НПА федерального уровня... Разве нет?

статья в КОАП и самарская статья отличаются не только по лицам - юридическое и должностное...

они отличаются предметом штрафа, т.е. ЗА ЧТО наказывают... почитайте...

Так и я о чем! Что "неисполнение организацией обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов" вообще не предусмотрено законодательством на федеральном уровне!

Эльвира, что решили делать? На одну мою орг. недавно "наехали2 по квотам на инвалидов. Штрафом грозят, 3 тыщи рублей. Кадры пытаются разобраться.