Н/с со смертельным исходом

Evgeniya F. · **Добавлено:** Пт авг 13, 2010 9:03 am

Здравствуйте, понимаю возможно данный вопрос уже звучал но некогда искать в форуме, подскажите произошел н.с. со смертельным исходом, как правильно организовать работу, кого оповестить в первую очередь?

H&S · **Добавлено:** Пт авг 13, 2010 9:12 am

при несчастном случае со смертельном исходом извещение: в государственную инспекцию труда, в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая, в территориальное объединение организации профсоюзов, в федеральный орган исполнительной власти по ведомственной принадлежности, ФСС в течение суток

Evgeniya F. · **Добавлено:** Пт авг 13, 2010 9:37 am

А если фирма находится в другом городе, командировала работника в наш город.

АРК · **Добавлено:** Пт авг 13, 2010 9:47 am

Статья 228.1. ТК писал(а):

При ... несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме:

в соответствующую государственную инспекцию труда;

в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;

в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации и (или) орган местного самоуправления по месту государственной регистрации юридического лица или физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;

работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай;

в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;

в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

При ... несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток также обязан направить извещение по установленной форме в соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов.
...

Ноэль · **Добавлено:** Пт авг 13, 2010 11:50 am

Если работник командированый , т.е. его к Вам направили то Вы расследуете, не зависимо успевает приехать представитель направившей организации или нет, расследование должно быть закончено в срок, но в каммисию его включать надо. ст 10 2раздела прил№2 к пост№73

Nota · **Добавлено:** Пт авг 13, 2010 1:27 pm

Ноэль писал(а):

Если работник командированый , т.е. его к Вам направили то Вы расследуете, не зависимо успевает приехать представитель направившей организации или нет, расследование должно быть закончено в срок, но в каммисию его включать надо. ст 10 2раздела прил№2 к пост№73

Мне так кажется, что ни одна организация без представителя направившей организации не сможет провести качественное расследование и оформить акты установленной формы.

Ноэль · **Добавлено:** Пт авг 13, 2010 1:42 pm

Точно, некоторые документы только представитель может привезти, о чем думали когда пункт писали? :shock:

Ноэль · **Добавлено:** Пт авг 13, 2010 1:43 pm

Хотя наверно на факс с электронкой надеялись :?:

Nota · **Добавлено:** Пт авг 13, 2010 4:12 pm

Ноэль писал(а):

Хотя наверно на факс с электронкой надеялись :?:

Низзя факс с электронкой по их же нормативам. Комиссия рассматривает подлинники всех документов, аха? Поэтому вероятно если случай с командированным или там на чужой территории - по-любому бумагами ГИТ с работодателем занимается.

Н/с со смертельным исходом

Кто сейчас на форуме