Vovan Sidorovish, спасибо
1,5 года - опечаталась

Легендарный Аутстаффинг???
Что в договоре предоставления прописано? (работодатель - организация, предоставляющая персонал; делегатирование части функций по ОТ Вам и пр.)

Проясните -
по "договору предоставления персонала" нанимает водителей, которые на наших машинах и от нашего имени обслуживают заказчика (в путевых листах реквизиты наши)

Нормативные основания для такого договора
Это скорее всего ГПД одной организации с другой.

Если вы "нанимаете", то по какому договору опять же гражданский, трудовой, гражданский с признаками трудового

Не наше это все. Как хотят выЁживаются, а ИОТ сопли утирает

Согласен с предыдущим участником-
Не все у нас плохо. Кое что и очень плохо...

Доброго времени суток, уважаемые форумчане!
Как новичок очень рад, что обнаружил в сети столь замечательный сайт и форум.

Обращаюсь за Вашей помощью ибо окончательно запутался с договором аутстаффинга.

Наша компания оказывает услуги по уборке объекта заказчика, но для выполнения ряда работ - мойка полов, стен и т.д. (дабы разгрузить немного собственный персонал), заключен договор с фирмой "А".
Сотрудники фирмы "А" выполняют на объекте ту же работу, что и наши люди, но подчиняются они собственному руководителю, находящемуся вместе с ними на объекте. Моющие средства, инвентарь предоставляет наша организация, это прописано в договоре. Спецодежду с нашим логотипом тоже мы предоставляем компании "А" в аренду.

Правильно ли я понимаю, что несмотря на то что они участвуют в нашей производственной деятельности, выполняют те же работы что и наши люди, инструктажи, обучение, стажировка и прочее это ответственность их организации, а мы только проводим "вводный инструктаж для работников сторонних организаций".

Поправьте меня если я ошибся. Заранее признателен.

Договор надо смотреть, так сразу однозначно не скажешь!

Если обратиться к договору в вольном его пересказе:

Компания "А" предоставляет нам сотрудников определенной квалификации для работы на объекте согласно составленной нами заявке.

Компания "А" несет ответственность за выполнение своими сотрудниками требований ОТ, ПБ, электробезопасности.

Компания "А" выдает своим сотрудникам спецодежду переданную им в аренду от нашей компании.

Сотрудники компании "А" производят уборку инвентарем нашей компании, с применением наших моющих средств.

Мы оплачиваем услугу компании "А" по договору в конце каждого месяца по акту выполненных работ.

Больше в договоре по существу ничего нет. Возможно, необходимо будет дописать.

Компания "А" несет ответственность за выполнение своими сотрудниками требований ОТ, ПБ, электробезопасности.

Этого достаточно! Проведите только вводный инструктаж.

Весьма признателен за помощь!

Вопрос из той же темы.
Есть предприятие пищевой промышленности (пивной ресторан, с приготовлением блюд из полуфабрикатов и отдачей алкоголя).
На предприятии согласно штатному расписанию есть администратор зала (охранник другими словами), он работает согласно договора "на оказание услуг по физической охране объекта с применением круглосуточного видео-наблюдения и других технических средств".
В договоре имеется следующая формулировка в обязанностях фирмы предоставляющей услуги "2. Обеспечить инструктаж заступающих на службу сотрудников охраны и проверку несения ими службы"
Не совсем то (по моему мнению).
Но если мы остановимся на вводном и инструктажах по ПожБезопасности (много посетителей все-таки в зале находится) будем ли мы правы ?

Скорее всего, у вас ТД под шумок подменяется ГПД "на оказание услуг по физической охране объекта с применением круглосуточного видео-наблюдения и других технических средств".

Если охранник подчиняется режиму, правилам распорядка, графику сменности и т.п. признаки, он Ваш работник, и ним все надо делать как мама учила.

Если все-таки нет, то никакого вводного, назовите это информационный инструктаж.
Трудовое законодательство на лиц, работающих по договору ГП характера не распространяется.

Вводный и ПБ - это минимум для своих работников. А ещё есть - на рабочем месте и т.д.!!!

То есть дабы не усугублять проводим ему полное обучение по ОТ и ПБ ?
Их не так уж и много получается, будем тогда по полной программе обучать.

Если Ваши работники, то - ДА!!!