Увольнение по причине вчерашней пьянки? Возможно ли?

Ульяна · **Добавлено:** Пн авг 02, 2010 1:33 pm

Добрый день,

про увольнение по причине алкогольного опьянения всё ясно.

А имеется ли какой либо документ определяющий что определённое содержание алкоголя в крови (выпивал накануне вечером и очень хорошо) является основанием для отстранения работника от работы и как следствие например оформление дисциплинарного взыскания с дальнейшим увольнение по ст. 81 ТК РФ (п. 5)

павел · **Добавлено:** Пн авг 02, 2010 1:36 pm

Ульяна писал(а):

А имеется ли какой либо документ определяющий что определённое содержание алкоголя в крови (выпивал накануне вечером и очень хорошо) является основанием для отстранения работника от работы и как следствие например оформление дисциплинарного взыскания с дальнейшим увольнение по ст. 81 ТК РФ (п. 5)

ну если человек пришел на работу с алкоголем в крови и есть документ подтверждающий это, то никому не интересно когда он пил, хоть неделю назад....

Алкоголя в крови должно быть НОЛЬ или НУЛЬ.....

Ульяна · **Добавлено:** Пн авг 02, 2010 1:43 pm

павел писал(а):

Алкоголя в крови должно быть НОЛЬ или НУЛЬ.....

а где про этот "нуль" написано? про водителей всё ясно, а вот с другими не знаю.
Или по другому - ну направим мы его на мед. освидетельствование, а на основании чего врач скажет что он если не пьян, то по крайней мере находится в состоянии в котором его действительно нельзя допускать к работе?

павел · **Добавлено:** Пн авг 02, 2010 1:57 pm

Ульяна писал(а):

павел писал(а):

Алкоголя в крови должно быть НОЛЬ или НУЛЬ.....

а где про этот "нуль" написано? про водителей всё ясно, а вот с другими не знаю.
Или по другому - ну направим мы его на мед. освидетельствование, а на основании чего врач скажет что он если не пьян, то по крайней мере находится в состоянии в котором его действительно нельзя допускать к работе?

Состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения может подтверждаться медицинским заключением. В настоящее время основными нормативными правовыми актами, определяющими порядок проведения медицинского освидетельствования в целях установления состояния алкогольного опьянения, являются Инструкция Минздрава СССР от 01.09.1988 N 06-14/33-14 "О порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения" и Методические указания Минздрава СССР от 02.09.1988 N 06-14/33-14 "Медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения" (ред. от 12.08.2003).

Дикое похмелье это тоже состояние алкогольного пьянения...

Ульяна · **Добавлено:** Пн авг 02, 2010 2:16 pm

Спасибо, Павел!

Сергей Алиевич · **Добавлено:** Пн авг 02, 2010 4:13 pm

в Ваших локальных актах должно быть записано, что нельзя появляться в подобном состоянии на рабочем месте и с этим локальным актом работник должен быть ознакомлен под роспись!
У нас подобного уволенного суд восстановил на работе.

Ульяна · **Добавлено:** Вт авг 03, 2010 7:57 am

Сергей Алиевич писал(а):

в Ваших локальных актах должно быть записано, что нельзя появляться в подобном состоянии на рабочем месте и с этим локальным актом работник должен быть ознакомлен под роспись!
У нас подобного уволенного суд восстановил на работе.

Я конечно знала, что наши судьи в массе своей абсолютно тупые и совсем не разбираются в тех вопросах по которым выносят решение, но это явно перебор)

В инструкциях по охране труда точно записано (даже в типовых вроде бы) что запрещено находиться на территории предприятия в состоянии алкогольного и иного опьянения...Роспись естественно в журналах инструктажей имеется.

Головня Алексей · **Добавлено:** Пт авг 20, 2010 12:21 pm

Ульяна писал(а):

направим мы его на мед. освидетельствование, а на основании чего врач скажет что он если не пьян, то по крайней мере находится в состоянии в котором его действительно нельзя допускать к работе?

попутный вопрос: как направить работника на мед. освидетельствование, если он не желает?

Эльвира · **Добавлено:** Пт авг 20, 2010 12:36 pm

Головня Алексей писал(а):

Ульяна писал(а):

направим мы его на мед. освидетельствование, а на основании чего врач скажет что он если не пьян, то по крайней мере находится в состоянии в котором его действительно нельзя допускать к работе?

попутный вопрос: как направить работника на мед. освидетельствование, если он не желает?

Никак. Составляете акт об отказе от освидетельствования подписанной, как минимум тремя. И отстраняете от работы. Но, все эти действия должны быть прописаны локально. На форуме выкладывался Регламент (порядок) отстранения от работы.

Piti · **Добавлено:** Пт авг 20, 2010 12:38 pm

Головня Алексей писал(а):

Ульяна писал(а):

направим мы его на мед. освидетельствование, а на основании чего врач скажет что он если не пьян, то по крайней мере находится в состоянии в котором его действительно нельзя допускать к работе?

попутный вопрос: как направить работника на мед. освидетельствование, если он не желает?

Тут в "НС" тема была про пьяных купальщиков, и я как раз неделю назад решил на такие случаи инструкцию написать, посмотрите может поможет.
А кто-нибудь может покритикует, дополнит.

Piti · **Добавлено:** Пт авг 20, 2010 12:40 pm

Эльвира писал(а):

На форуме выкладывался Регламент (порядок) отстранения от работы.

Наверное, это:
http://forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?p=134098#134098

Эльвира · **Добавлено:** Пт авг 20, 2010 12:45 pm

Piti писал(а):

Наверное, это:
http://forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?p=134098#134098

Можно и это. Тот, который я имела ввиду, выкладывала Наталия (там отстранение не только по алкогольному опьянению)

Головня Алексей · **Добавлено:** Пт авг 20, 2010 2:03 pm

Piti писал(а):

А кто-нибудь может покритикует, дополнит.

приложение №1 чуть-чуть подкорректировать нужно в строке "от работы отстранен ..."

а так, спасибо. Будем осваивать.

Увольнение по причине вчерашней пьянки? Возможно ли?

Кто сейчас на форуме