Уважаемые коллеги помогите советом! На основании каких документов нужно создавать положение о штрафах за нарушение охраны труда или может быть у кого-то есть уже готовое положение?! Жду ответов!

А вы что, хотите сами своих работников штрафовать...?

Именно так, лишение премии например!

Так это должно быть общее положение о премировании в организации, а штрафовать вы права не имеете, согласно ТК.

То есть в этом положении должны быть пункты по охране труда? правильно я понимаю?

В положении о премировании всегда освещаются вопросы за что премии начисляются, а за что нет...в том числе и по ОТ...

А могу ли я создать такое положение только по охране труда, где будут прописаны пункты по премиям и по лишению премий?

Почему нет...грамотно нужно обосновать...только вот утвердит ли руководитель...

Вот собственно в том и вопрос как обосновать?

а у вас на предприятии разве нет удостоверений с отрывными талонами??..

У нас в омске отрывные талоны остались только в энергетике.

А у нас они существуют...с одной стороны я считаю,что это правильно...вобще это спорный вопрос...ноя согласна с тем ,что штрафы нужны...у нас в городе есть ГОК.....и там во всю действует система с талонами....

Коллеги, осторожно с терминологией
aLexNIC же вам на это указал.
Нет у вас права, по ТК, ШТРАФОВАТЬ.
Если вы так и укажете, что работник оШТРАФован, этот самый работник может оспорить данный вид наказания и суд будет на его стороне.

зачем же так сразу говорить..просто я думаю необходимо утверждать положение о материальном взыскании за нарушении норм ОТ ..ну или еще как-нибудь...просто у нас менталитет такой...надо применять меры..по-другому не понимают...

Уффффф, да наказывайте сколько Вашей душе угодно, только назовите это не штраф, а лишение премии.
Терминологию надо правильно употреблять