Браво Алексей! Я тоже хотел бы делать все по закону, по написанному, ан нет не получается, и почему я должен ломать голову в их кривых законах. Мой принцип постараться обойти закон, при этом его не нарушив.

Не так там написано п.2.2.1 Работодатель обязан организовать втечении месяца обучение ВСЕХ поступивших на работу...
п.2.2.2 Работадатель обязан обеспечить обучение лиц принимаеых на работу С ВПФ со стажировкой на рабочем месте ... периодическое обучение и проверка знаний
И с чего Вы взяли что у той же уборщицы нет вредных факторов?

Нет уж, давайте конкретней. В каком журнале расписалась?

Я-то вижу. Но не нужно пудрить мозг новичкам подобными категоричными советами! Чем же Вам не угодила бедная уборщица, что для нее у Вашего зам. начальника юротдела даже времени нет, чтобы хоть немножко рассказать ей о законодательных актах по ОТ?Зато для руководства предприятия есть...

По поводу обойти закон и в то же время не нарушить, я думаю все так делают, но к обучению я бы это не относил.

Вы вот сейчас насоветует, а потом кто-нибудь не будет обучать уборщика производственный помещений, например, в гальваническом цеху и т.п.

Вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Ноэль ну положим не у всех убощиков условия труда могут вызвать проф заболевание, хотя без АРМ можно только догадываться есть у нее ВПФ или нет, может у вас там ЭМИ в безобидном офисе зашкаливает?)) Вот тебе и ВПФ.

Речь не только о ВПФ, но и о ОПФ.
Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме (ст. 209 ТК)
Про опасные и вредные факторы уже обсуждалось.
http://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.ph ... c&start=90

Да эт понятно)) Тогда ОПФ у нее может быть мокрый пол)))

Вы меня запутали все окончательно ))) До обучения мы, я думаю, когда нибудь дойдем. Организация только что открылась, первый этап пока. Понятно, что куча работы еще, но ведь инструктаж это первоочередное мероприятие, мне бы пока только с ним разобраться.

Вы сами сказали, что директора являются непосредственными руководителями, они должны читать инструктаж на рабочем месте, но они этого делать не могут, так как не обучены, получается первоочередное это их обучить) Ну а в вашей ситуации я бы воспользовался правилом "менее значительного нарушения". Уж лучше пусть им ИП прочитает этот инструктаж, чем вообще никто не читает.

Алексей У либо я как то плохо сою мысль донесла либо Вы не поняли, я за то что б всех учить т.к. либо ВПФ либо ОПФ либо все вместе но есть обязательно у всех (прости бывают искл. , но оч редко). И я за то что б учить Иоту совместно с неп. руководителем и экзамен принимать у себя в комиссии. У нас ксати так есть. причем и по ОТ, и по ЭБ и по медицине.

Требования и процедуры у всех ФСС одинаковы, вот только ненадо выдавать свою неудачную практику получения денег за ПРАВИЛО.

Подаете заявление, через 10 дней вам разрешат обучение, переводите деньги за обучение, обучаете пусть 7 дней, в этом же месяце перечисляете взносов в ФСС меньше на сумму потраченную на обучение. Потом отчитываетесь. Т.е. требуется на все - 20 дней.

Спасибо Павел, да не, я не старался это подать как правило, просто делился грустным опытом))))