Сейчас занимаюсь разработкой ДИ и инструкций по ОТ. Всегда думала, что рабочие специальности работают по инструкциям по ОТ – где все для них прописано, а служащие и руководители по Должностным. Ведь у рабочих – профессия, а у служащих – должность. Мой начальник говорит, что должностные должны быть для всех. Так ли это? И вообще где-нибудь это прописано?

А вообще то вы кем работаете...очень интересно...ДИ составляет ОК...

Я вообще то инженером по От, но числюсь в кадрах, так предприятие маленькое и службы ОТ нет, но я не разрабатываю ДИ полностью сама , я конечно же прописываю в ДИ только разделы ОТ.

ну...если в кадрах...тогда они то точно знают, что ДИ разрабатываются на всех, от директора до уборщицы.

Ну а как доказать что уборщице ДИ не нужно? Это же лишняя работа

Ну, если не писать должностные инструкции, то надо как-то прописать трудовые функции. У нас написаны должностные инструкции на всех, чья деятельность каким либо образом влияет на безопасность производства, т.е. всех руководителей и исполнителей (тех.персонал). Причем есть разделение между ДИ простых рабочих и бригадиров. А для офисного персонала у нас ДИ нет, так как их всех писал я сам из своих "корыстных целей ТБ" , а менеджеры по продажам и прочие у меня на ОТ никак не влияют и просто проходят положенные инструктажи.

Я сейчас занимаюсь разработкой ДИ для производственного направления, а ОК занимается разработкой ДИ для административного персонала.

aLexNIC
Я в сомнениях. Все время считал: ДИ - для руководителей и специалистов, а для рабочих специальностей - производственные инструкции.

Вот что я нашла в инете: Должностная инструкция является приложением к трудовому договору. Ее можно не делать, если все ее пункты оговорить непосредственно в трудовом договоре. Поэтому если для рабочих специальностей вы в трудовом договоре согласно ст. 57 ТК оговорите: наименование должности, конкретную трудовую функцию, права и обязанности работника именно этой специальности, права и обязанности непосредственного руководителя, характеристику условий труда, то тогда ДИ не нужна.
Из чего следует – что если будут ДИ и на рабочих, то это не будет лишним, а в некоторых случаях даже нужным документом, где можно прописать свои требования к работникам, их подчиненность, ответственность за неисполнение работы и т.п.
А вообще по ДИ нашла интересный документик http://www.audit-it.ru/account7/intrk107.php

Сейчас специально посмотрел сборник должностных инструкций (жаль не в электронном виде), вот там их более 350 штук, начиная от директора и кончая уборщиц.

По этой теме:
http://www.tehdoc.ru/files.2129.html и
http://www.tehdoc.ru/files.2130.html