Представитель избирается на общем собрании. Подскажите какой при этот составляется протокол. Если можно, то копию протокола. После выбора уполномоченного что еще следует сделать? Приказ о его назначении? если да, то как он выглядит. Нужно ли положение об уполномоченном лице по охране труда?
Возможно вам покажется это глупым, но я работаю только второй день....

Посмотрите : 1) Постановление Исполкома ФНПР от 18 октября 2006 г. N 4-3 "О Типовом положении об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профессионального союза"
2) Постановление Минтруда РФ от 8 апреля 1994 г. N 30
"Об утверждении Рекомендаций по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива"

http://www.tehdoc.ru/result.html?text=% ... eb=0#1357&

спасибо, что откликнулись. Только вот я растерялась в куче всех этих тем в и тексте, мне тяжело сообразить и разобраться, что так к чему и по какому поводу. Поэтому я и создала тему. Неужели никто не может просто написать. что нужно?
Например. 1. составить протокол собрания (я уже нашла примерный)
2. Положение об уполномоченном лице по охране труда - оно нужно ли?

когда я буду разрабатывать инструкции по ОТ на титульном листе писать что она согласована с уполномоченным лицом? Или это пишется в конце инструкции посте того, когда написано разработано тем-то и тем-то?

1. Согласование пишится на титульнике.

2. Положение лучше написать, чтоб уполномоченный знал, что ему делать, или хотя бы знал свои права. Логично будет, если в разработку Положения подключится выбравший коллектив.

3. Без протокола собрания коллектива нет фиксации его решения, в части выбора уполномоченного (наделени полномочий). Аналог профсоюза, только без взносов и внутренних комиссий.

Большое спасибо, теперь понятно )

VALENA, мне кажется, что не с того бока начинаешь.
Нужен он тебе этот УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ?
Смотри какя бойда нужна:
1 избирается на общем собрании - организовать это собрание
2 составляется протокол
3 Приказ о его назначении(хотя он не нужен, дело-то добровольное)
4. положение об уполномоченном лице по охране труда
5. найти желающего бесплатно, это делать(а ты человек новый)
Я вот сколько лет и где не работал обхожусь без УПОЛНОМОЧЕННОГО, и вроде нормально себя чувствую(тьфу, тьфу....)
Укажи своё мыло и я сброшу Советы(и отсюда тоже)новеньким.

А.Веденеев, уполномоченный представительно нужен для согласования инструкций. Профсоюзного органа на предприятии нет.
Мне руководитель сказал начать с этого. Чтобы на титульном листе писать, что утверждено тем-то, согласованно с тем-то.

Тогда я у Вас еще один вопрос спрошу. Как правильно оформить программу проведения первичного инструктажа?
Я знаю что включается туда и о чем там пишется, но как точно правильно оформить, тот же титульный лист..с этим проблема.
Сначала делает титульный, в одном углу пишем кем утверждается, в другом, что согласованно с уполномоченным? по центру название, внизу год. За титульным листом идет сама программа которая представленна в виде таблицы...опять сверху написано, что она утверждена и согласована...указывается та же кем, как и на титульном. Под таблицей кем разработана. На следующем листе РЕКОМЕНДАЦИИ по выполнению Программы проведения первичного инструктажа на рабочем месте.
Зачем эту программу утверждать два раза на титульном и над таблицей?
Нужно ли писать под рекомендациями, кем они были разработаны?

vkna@list.ru

В отличии от ИОТ Программу ИРМ не согласуют с УОТом.

Титульник не подписывают, т.к. титульник только ради названия и номера.

Уполномоченный должен быть обучен по охране труда по специальной программе.Примерную программу можно найти в Приказе Минтруда РФ от 21.06.2003 г.№153. Обучить его можно в комиссии предприятия, а можно в учебном центре. Если у вас нет профсоюза, то
его включают в комиссию по расследованию несчастных случаев, как представитель коллектива(ст.229 ТКРФ)

если только по поручению представительного органа трудового коллектива... без поручения никак...

Мы для этого его и выбирали .
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 апреля 1994 г. N 30

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ УПОЛНОМОЧЕННОГО (ДОВЕРЕННОГО) ЛИЦА ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА ИЛИ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА

А если уполномоченного нет, то выходит Н/С можно и не расследовать:?:
Это я так шучу

тогда это и надо отразить в решении органа...

А что делать, если нет трудового коллектива?