Вопрос первый: что считать структурным подразделением?
Так сказать квалификационные признаки. Желательно не личные соображения, а из НПА.
Вопрос второй: провели аттестацию РМ в подразделении №1 на объекте А.
Через 3 мес Объект А передали структурному подразделению №2
Получается РМ у нас перестали быть аттестоваными хотя они теже.
Вопрос третий подразделение 1 и подразделение 2 строят объект А выполняя одну и туже работу. Но АРМ надо проводить в каждом подразделении. То-есть двойная работа. Например РМ начальника участка набо аттестовывать получается каждое. И признать их аналогичными нельзя. Или машинист башенного крана. Передали с участка 1 на участок 2 (даже если и не перебазировали башенный кран), все аттестация не действительна.

1. Утвержденная структура - согласно штатное расписание организации.
2. Пусть комиссия по АРМ внесет необьходимые изменения в карту и всЁ
3. И двойная ОПЛАТА
4. Положение об АРМ в строительстве (недействует, но полезно)
Постановление Госстроя РФ от 31.03.2000 N 26
"О принятии свода правил "Безопасность труда в строительстве. Положение о порядке аттестации рабочих мест по условиям труда в строительстве и жилищно-коммунальном хозяйстве"

А это действующее?
МЕТОДИЧЕСКОЕ РУКОВОДСТВО
по проведению экспертной оценки безопасности нестационарных рабочих мест на строительных объектах МДС 12-28.2006 и
СП 12-133-2000, «Безопасность труда в строительстве. Положение о порядке аттестации рабочих мест по условиям труда в строительстве и жилищно-коммунальном хозяйстве».

ничо это не действует
ТК РФ ст. 209

Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

и всЁ...ничаго больше по АРМ нет

действует!

действует в части не противоречащей Порядку, установленному федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда....

Павел, а как же это:
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 июня 2004 г. N 321
ПОЛОЖЕНИЕ
О МИНИСТЕРСТВЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО
РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
5.2. на основании и во исполнение Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации Министерство самостоятельно принимает следующие нормативные правовые акты:
5.2.65.2. порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;

Разве это не говорит о том кто определяет порядок аттестации, а остальные типа идут лесом? Тоесть есть постановление правительства о том кто принимает следующие документы (то есть имеет полномочия законотворчества в данном вопросе) Остальные могут принимать документы носящие рекомендательный характер т.е. не обязательный.
Я сам не юрист. Мне такие вещи всегда были не очень понятны.

если Вы их будете применять не вступая в противоречия с ОСНОВНЫМ порядком АРМ, то тут нарушений нет...

Да разговор не о нарушениях, а об обязательности исполнения.
Вопрос для меня не праздный. Как пример: Москва постоянно свои документики подсовывает на каждый федеральный НПА. Вот и возникает каждый раз вопрос- что это рекомендации (необязательные к исполнению) или полноценный НПА соблюдать который все обязаны. Ну и конечно принятие новых НПА без отмены старых. Есть еще понятие фактически не действующие НПА (т.е не отменены но вот не действуют.)