Хочу создать карту АРМ Главного бухгалтера (с совмещением обязанностей делопроизводителя). В оформлениях и оценках совпадает всё (кроме напряжённости труда, но и она в рассматриваемом случае практически одинаковая в итоге). Фактически - сидит один человек в кабинете "бухгалтерия" и творит: платёжки, отчёты, приказы. И, в обозримом будущем, ничего на этом РМ не изменится. По ТБ - программы разработаны, периодичность обучения совпадает (руководители и специалисты), инструкции - по видам работ, ознакомление - да. Сроки пересмотра - да. Ну и т.д. Никакой разницы (кроме названия должностей). Возможно ли такое объединение?

как оформлено совмещение и есть ли в штате должность делопроизводителя..

Совмещение оформлено приказом "возложить обязанности, установить доплату". Должность делопроизводителя в штатке есть.

Жесть.
Название, должностные, а следовательно и напряженность разные.
Да и сказано, что аттестации подвергаются 100% рабочих мест.
А еще сказано, что аналогичными они не станун.
Как объеденять-то???

Пусть расписывается в 2-х картах.

Такая же ситуация...Маляр, приказом директора производится доплата за уборку помещения,а в штате уборщицы нет,в должностные не вписано...как оценивать? как совмещение или ваще не рассматривать?

у Вас совсем другая ситуация... в штате нет...

павел, Вы не правы! тут такая же ситуация... нарушение законодательства РФ

в чем нарушение?

Оценивать как маляра. Тяжесть считать суммарно (и малярные работы и уборка помещений). В ТБ дополнительно оценивать электропылесос, стремянки, исправность уборочного инвентаря и средств обучения по дополнительному виду работ (ИОТ, обучение). В СИЗ - дополнительные СИЗ.

Случай системный (часто встречающийся), поэтому хочу выработать единую политику. Работодатель волен создавать рабочие места с любым названием профессий, если это не противоречит ТК. В данном случае, он создал такое вот уникальное РМ (два-в-одном). Если забыть про две пол-ставки, давно бы объединил...