В отделе электромонтер выполняет работу аккумуляторщика (заправляет аккумуляторные батареи). Рабочее место аккумуляторщика не аттестовано и в штате отдела нет такой единицы. Какие должна быть действия инженера по ОТ и ТБ.

Надо ввести в штат 0,1 ставки аккумуляторщика и оформить совместительство.....остальное все наладится...

1. Начать процедуру аттестации РМ аккумуляторщика.
2. Требовать от ОК внесение штатной единицы.
Хотя, скорее 2, после 1, но это с бумажной точки зрения. Кстати, себе должность смените без ТБ.

Если занятость (заправка) небольшая, то провести аттестацию РМ электромонтера в соответствии с п.13 Порядка.

Первое: выписал предписание на нарушение трудового договора
второе: не аттестовано рм.
Никакой реакции на мои предписания.Что дальше делать?
Человек три раза в неделю поднимает бутыль с кислотой и щелочью,необученный, неаттестованный(возраст 22 года).Ждемс НС!

...круто, кому выписал то? ...и за что, кто его этот ТД нарушил? ... э/монтеру вменили дополнительные обязанности, значит с ним должны заключить доп.соглашение к ТД с размером доплаты и определением доп.обязанностей. Этот вопрос нужно решить с ОК и непосредственным начальником. Ну а аттестацией РМ ак-ка должен сам заняться...

В том и дело,что человек просто так этим занимается- никаких доплат,не трудового соглашения.Сказали делай и делает.Он свою должностную инструкцию не видел.

Как же он ТД подписал?

У вас кто-то читает трудовой договор? У нас от радости,что берут на работу-подпишут мандат Ленину.В трудовом договоре говорится про его профессию "электромонтер".

Понятно - фирма небольшая, что Гена сказал, то и ломанулись делать, не спросясь как. А после удивляются, как НС возникают... Вот об этом проясняйте на вводном, чтобы руководство тоже чухалось.

По идее, дальше - сообщение ГИТу, но... Вы меня понимаете. Поэтому смотрите сами, как поступить, главное, чтобы все были живы и здоровы. Готовьте лейку с НПА и начните капать на мозг Гене, протирая оттёки влажной салфеткой предложений выхода из сложившейся ситуации.

Предлагаю вариант в случае, если реакции руководства и ОК нет, обезопасьте себя и этого электромонтера следующим образом.
В инструкцию должностную или ТД необходимо внести пунктик о праве данного электромонтера выполнять работы по зарядке аккумуляторов. Тут всё-таки придется "добить" кадры, чтобы сделали хоть это.
Далее, вносите изменения в инструкцию по ОТ электромонтера (если он у Вас один) или составляете инструкцию по ВР на аккумуляторные работы. Разрабатываете другие, если необходимо, соответствующие этим видам работ инструкции (например, инструкция по ОТ при работе с кислотами). Ознакамливаете электромонтера под роспись, вводите изменения в программы инструктажей (или вписываете инструкции в журнал учета инструктажей на РМ). Проводите обучение, проверку знаний на право работ по зарядке аккумуляторов.
К тому же, не забудьте про требования п. 4.12. ПОТ РМ 016-2001.
Может что упустила, сами додумайте
За основу возьмите эту ТИ: ТИПОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
ДЛЯ АККУМУЛЯТОРЩИКА РД 34.03 266-93.

Всем спасибо!!!!!!!!!(':D')

Можно ли просто аттестовать рабочее место электромонтера и внести в карту аттестации работу с кислотой (3.1 например) и потом уже на основании КА изменения в ТД электромонтера?

Если Гена подпишет КАРМ, то считайте, что почти внесли, точнее - согласие получили. Но не всё так просто. Электромонтёр может выполнять и свои работы, но с разными материалами и (!) на разных участках, в которых, в частности, имет место быть условя труда класса 3.1 по некой кислоте.

Здесь надо копать требования ТК по совмещению/совместительству/расширению обязанностей.

Самое лучшее из предложенного...