вобщем ситуевина такова: осенью прошлого года принимался у нас коллективный договор, моим отделом были подготовлены разделы охрана труда, выдача спец одежды, участвовали в подготовке раздела по доплате за вредные и опасные условия труда. в общем провели конференцию, приняли. в результате получили новый коллективный договор. но вот не задача, сняли с водителей дополнительные дни к отпуску (раньше было у всех сотрудников одинаково), они обиделись и давай ходить везде арать что их обидели ни за что, записались на прием к первому руководителю. тем временем месяца два назад было заседание по внесению изменений в коллективный договор где им добавили по 6 дней, теперь это дополнение в вышестоящей структуре на рассмотрении.
теперь собственно ситуация наталкивающая на вопрос: на совещании перед приходом водил меня обвинили в том что я должен знать тоннаж транспорта и постановление о дополнительных днях к отпуску. в общем мой шеф сказал мне готовить объяснительную по какой причине я не подготовил это в коллективном договоре осенью (не дал дополнительные дни тогда и не знал кому сколько положено).
я считаю что, вопросы выхода на пенсию и вопросы по определению дополнительных дней к отпуску это все-таки работа отдела кадров.
рассудите!

1. Была ли на этих местах АРМ

2. Сняли с водителей дополнительные дни к отпуску (раньше было у всех сотрудников одинаково) - даже у легковых што ли До свидания, пусть идут лесом.

3. Эти вопросы решаются на совместном с профкомом Комитете по ОТ -где раньше был профком. Тоннаж и ФИО конкретных водило/машин ДОЛЖЕН занть начальник гаража.

дак кто всетаки снял? чья подпись стоит под списком на доп. отпуск?
и на основании какого НПА Вы сейчас хотите им дать отпуск?

кто готовил список к колдоговору на доп. отпуск? или его воообще небыло к колдоговору?

хм.... а разве обязательно это вообще указывать в колективном договоре, ведь им дополнительные дни по резульатам АРМ и так пологаются, так что указывать это в кол дог а тем более делать на это допик вообще не вижу смысла.

ОЧЕНН НАДО!
Быстренько открой ТК и прочитай там, чего входит в КД.

Статья 41. Содержание и структура коллективного договора

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
формы, системы и размеры оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций;
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
частичная или полная оплата питания работников;
контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
другие вопросы, определенные сторонами.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

при подготовке к принятию списки готовил начальник отдела кадров. был он только в другом виде. если копнуть в историю то ОК по своей запарке два или три года давал всем отпуска одинаково 58 дней.



ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР
ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ПРЕЗИДИУМ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

25 октября 1974 г.

N 298/П-22

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ,
ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА,
РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ
ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ




никто из готовящих приложеня. подпись не ставил. был коллективный договор утвержден первым руководителем, профкомом и вышестоящей структурой.



нет



оставили только работающим по ненормированному графику 6 дней. камаз с рентген-установкой у нас один. остальные ездят на машинах скорой помощи (но как транспорт для нужд больницы). а на работу все приняты как водители автомобиля (без дополнений).



не знаю где он был. но он и инициировал бунт (в тихую конечно. не официально) поменян был в прошлом году (старый профком 9 лет проработал и таких проблем не было).

и кто готовил приложение по доп. отпускам?

кстати по какому пункту Вы сейчас хотите дать отпуск?

Начальник отдела кадров
Должностные обязанности.
Обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области предоставления им установленных льгот и компенсаций. Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков....

НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА ОХРАНЫ ТРУДА
Должностные обязанности. Организует и координирует работы по охране труда на предприятии, осуществляет контроль за предоставлением работникам установленных льгот и компенсаций по условиям труда.


Ваш ШЕФ прав..... Надо Вас обоих выпороть...

спасибо за разъяснение. аж легче стало, что не зря по шапке дали. учту на будущее. жаль, что только одному мне. а с начальником ОК чай пошли пить