Доброго вам дня!
Хотелось бы получить небольшую консультацию.
Подскажите, принципиально ли важно заносить записи в журнал вводного инструктажа датой официального устройства работника, или существует срок в течении которого инструктаж должен быть проведен и в журнал занесена дата проведения инструктажа.
С уважением okatikov!

Что прописано в ЛНА организации (кто, где проводит)?

Аттестованы только ген. директор и зам.ген. директора, они и проводят.

ГОСТ 12.0.004-90
7.1.5. О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа (приложение 4) с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о прие-ме на работу (форма Т-1). Наряду с журналом может быть использована личная карточка прохождения обуче-ния (приложение 2).
На прежней работе сразу из ОК принимаемый шел на вводный инструктаж - с карточкой (выдавал ОК). Но это - рекомендумая форма
А по заданному вопросу - дата приема и дата проведения инструктажа была одна и та же.
А в связи с чем вопрос возник?

Пример: Иванов И.И.
Дата приема на работу - 08.02.2010г.
Дата записи в журнале - 10.02.2010г.

08.02.10 Прибыл в ОК - Получил направление на предмедосмотр
10.02.10 Получил заключение - пришел в ОК - пришел на вводный

Есть ещё такой вариант:
Петров П.П
Дата приема на работу: 01.03.2010г.
Дата записи в журнале: 27.03.2010г.

Ну тогда уж
Дата приема на работу: 01.01.2010г.
Дата записи в журнале: 31.12.2010г.
Что беспокоит/какая цель?

Вводный проводится всем вновь принимаемым на работу. Предварительный МО проводится при приёме на работу. Если работник не подходит по состоянию здоровья, с ним ТД не заключается.

Итак
1. ПМО.
2. Ознакомление с ЛНА (ОК).
3. ВИ.
4. ТД.
5. ПИРМ...

26 дней - нерабочие дни = Х дней, когда работающий выполнял обязанности с нарушением допуска к работе.

Суббота все-таки

Что делать с записями? Может новый журнал завести? Проверка что скажет по поводу таких записей?

Проверка может выявить нарушения в процедуре допуска и штрафануть за непоследовательность + обязать придерживаться Порядка (1/29) в дальнейшим. Могут. Если косяки будут продолжаться... Но если всё дальше будет в ажуре, то исмысла нет говорить о том, что уже делается. Если инспектор вменяемый, то не будет ради статистики рисовать предписание и лепить административку.

Тут уж от вменяемости ГИТа зависит, и если в таковой Вы не уверены, то рисуйте новый журнал, а в старом оставшиеся листы приведите в негодность, чтоб был повод заводить новый и "не было соблазна отмечать инструктажи задними числами". По крайней мере такова мысль может подкрасться. А неуровновешанные с крадущимияся мыслями становятся невменяемыми. Пожалейте ГИТов.