ну это понятно, старый человек, нервы уже не те как и силы, на это и расчитывает работодатель, очень жаль что все таки он добился своего.

неа..... пусть увольняют за непрошедшую проверку знаний.... пусть помучаются напоследок..... терять ей нечего...

По ТК - аттестация
Ей должна быть проведена.
А непрошедшую проверку знаний обязаны отстранить, а не уволить.
Увольнение - только не прошедшей аттестацию с учетом проверки знаний.


Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Полезнее будет на старости лет правду искать? Такую правду для своей мамы поберегите! Вам бы в собес податься работать... там всем сочувствуют и государство поддержку оказывает.

А вы не умничайте! Зашли на форум и бесполезные советы раздаете, это не профессионально с вашей стороны, человек обращается за квалифицированной помощью, а от Вас в итоге что получает, бредовые мысли а не ответ.

Бред - это бабушку в крановщицы определять... Ваша полезность в том, что бы она бегала и правду искала, для чего? Что бы кому-то что-то при помощи гострудинспекции доказать... глупо! Ещё к прокурору её направьте за защитой трудовых прав... Жаль Вас, не знаете Вы производство и плохо понимаете, как деньги зарабатываются, привыкли наверное ставку получать...

Эльвира!
Пора вмешаться... уже бабаньку в лужу уронили...

Poltag, green! Брэк, мальчики! На первый раз предупреждение с напоминанием Правил форумов Техдок (п.2. Порядок поведения на форуме):
Общение на форуме строится на принципах общепринятой морали и сетевого этикета
Я понимаю, что каждый имеет право на свое мнение, но придерживайтесь допустимых границ в общении. В следующий раз подобные посты будут удаляться без предупреждения.

Вспомнилось умное изречение: одна мать может прокормить шестерых детей, а шестеро детей одну мать прокормить, увы, не могут.
У нас так одна пенсионерка погибла на производстве. Все ее жалели, включая четверых детей и медиков, допускающих до работы глуховатую бабушку (пенсию зря не дают...). Не услышала пенсионерка сигнала крана и была смертельно травмирована.

Я с 74 по 2006 года проработала на производстве и вполне оттдаю отчет своим словам, работала и на рабочей должности и "ставку получала". На производстве в настоящее время основная масса квалифицированных кадров от 50 и выше, в том числе и работники вредных профессий и подскажите кем их менять? Что-то молодые слесарями в очередь не становятся, непрестижно и грязно. Сейчас работаю в торговле и только потому что в городе практически не осталось производства. Вот в торговле работает одна моложешь, почти 70% из них с высшим образованием, но пишут с такими ошибками, что пятиклассник Советской школы умер бы со стыда. Они пойдут на производство? Уверена, не пойдут, там грязно, там пахнет соляркой, там на улице приходится работать, да и еще СТОЯ на ногах, а там летом жарко (зимой холодно). А те кто сейчас на пенсии работают - их у меня язык не повернется назвать бабушками и дедушками, они привыкли наботать на светлое будующее, жаль что до него стало идти еще дальше. Был бы умный руководитель, он бы с ними поговорил, устроил хотя бы в цеху собрание, выплатил премию и не было бы обиды за то что отработал на одном предприятии 30 лет, а тебя под зад, как ненужный элемент подпихивает тот кому предприятие осталось в наследство (купил), у кого деньги есть, а слово совесть и в лексиконе не водится.

И умирают прямо в цеху, это нормально, да?

Бывает, что умирают прямо в цеху молодые и красивые.
Будь я РАБОТОДАТЕЛЕМ, то разрешил бы всем работать если нет медицинских противопоказаний.

Настоящего спеца из рабочих профессий действительно найти ПРОБЛЕМНО!!!

Не искать надо, а готовить кадры, обеспечивать соответствующие условия труда и платить достойную зарплату . Тогда и проблем не будет.

Кому это нужно? Человеку... который купил диплом в рассрочку и с помощью родственников, знакомых определяется на место с достойной зарплатой не имея не знаний, не опыта... одна поддержка. Старики держащиеся за свои рабочие места и не пускающие на них молодёжь... на пенсию себе достойную жизнь не позволишь. Кому? Работодателю, который держит около себя кучку прикормленных специалистов, а остальные на него работают, чтобы выжить... Осознайте разницу в доходах: 4330 руб. и миллиарды.