у меня такой вопрос, у нас маляр по прошествию медосмотра не годна к работе с бензоловыми (гемоглобин ниже уровня как сказали в больнице). В заключительнои акте стоит рекомендация: ПЕРЕВОД на другую работу...отдел кадров же хочет уволить работника. вопрос вот в чем, кто должен писать приказ об отстранении от работы (ИОТ или отдел кадров)? Имеем ли мы право уволить его если в рекомендациях стоит перевод на др. работу? должны ли мы предоставить ей другую работу (таковой не имеется)?

приказы по личному составу пишет отдел кадров....

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Норма 120. Пусть в теч 2 недель порет гранаты, мясико и красное вино + витамин С. Далее делает анализ крови у себя в поликлинике и приходит к врачу. Эт помогает.

Пишите предписание начальнику маляров - отстранить от работы..
Он уже готовит с ОК приказ о переводе или

...я написала приказ о недопуске маляра к работе с безоловыми (под роспись начальнику и работнику)...дело в том, что я разговаривала с ОК она говорит работы др нет- увольнение...но маляр красит хорошо. думаю ее никто не отпустит ...отправим к терапевту пусть обследуется

Такая ситуация. Работник, по упущению ответственных лиц, был принят в штат несколько месяцев назад и допущен к работе без медосмотра. Недавно был направлен на МО, по результатам которого не годен. Как поступить в этом случае? Переводить по медпоказаниям с учетом ст.73 ТК бессмысленно, это не периодический осмотр. Увольнять, то какой статьей ТК руководствоваться?
Отстранять по 76 статье с последующим увольнением по п.5 ст.83?

ТАК ТО ОНО ТАК... интересно, каким образом он был все-таки направлен на МО (приказ ) и как этот МО в приказе назывался...

Работодатель обязан отстранить....
а уж потом, при наличии отсутствии мест, можно и уволить.

Раз уж работник проник в ряды бойцов

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

еще вопросы???

Павел, он не нуждается ни в каком переводе! Это предварительный МО. Он по нему не годен.

Не приказом, а по направлению. МО был предварительный.

Блин!
Где Вы в ст. 73 видите слова ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ или ПЕРИОДИЧЕСКИЙ???

Там просто медицинское заключение! Любое!

У Вас работник УЖЕ работает, по медзаключению ему нельзя эту работу работать. Вы согласно ст. 73 должны перевести (т.к. он УЖЕ работает, т.к. вы его УЖЕ приняли на работу) или уволить, если нет подходячей работы....

Уловили???

Нет, не уловила. Павел, я, быть может, туплю, но объясните мне вот какой момент. В 73 статье речь не просто о переводе по медпротивопоказаниям, а переводе, ограниченном некими временными рамками или постоянном. Но, как я понимаю, это должно быть отражено в заключении? Или нет?
Как заключение о предварительном МО со словами "не годен" подтверждают нужду перевода работника на другую должность? И как определяются сроки перевода?

опять неверит...

1. у Вас в заключении все ОПРЕДЕЛЕНО, он у ВАс НЕГОДЕН, и негоден ПОСТОЯННО... с этим фактором...

2. подверждает! он у Вас негоден работать эту работу по которой СЕЙЧАС работает... Согласно ТК и статьи 73 вы ДОЛЖНЫ сегодня или вчера его перевести или уволить.... Ст. 73 находится в Разделе ТК который называется - Изменение трудового договора...


А Вот Вам еще одна СТАТЬЯ:

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
8 ) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

Убедил таки...