В администрации города тоже есть специалист по ОТ, он курирует муниципальные учреждения в части ОТ.... можно с ним переговорить....

Я совсем не думаю, что профсоюзы (если они есть на предприятии) грудью встанут на защиту пострадавшей. Я про профсоюз спросила в связи вот с этим

Если учесть, что администрация больницы, где работает наша пострадавшая, оказалась такая хитрозубая, можно предположить, что результат "служебного расследования" они могут попытаться вписать в Акт.

да пусть хоть чего пишут....
Главное чтобы был АКТ и в нем небыло % вины пострадавшей....

Вот и я об этом. А % устанавливается (на сколько я помню) с учетом мнения профсоюза. А если на предприятии нет профсоюза....

про процент вины в Больнице и неподозревают даже....

Знают-не знают, а вот эта паника в связи с легкой на первый взгляд травмой (кстати хотелось бы уточнить диагноз) мне не нравится. Есть ощущение, что организация просто никогда(или очень давно) не сталкивалась с производственными травмами. И сейчас с перепугу могут в Акте понаписать невесть что, лишь бы "с себя снять ответственность".

§ 2. Статья 214 ТК предусматривает пять обязанностей работников в области охраны труда:
1) соблюдать установленные трудовым законодательством, правилами и инструкциями требования охраны труда;
2) правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
3) немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой угрожающей жизни и здоровью людей ситуации, о каждом производственном несчастном случае, об ухудшении состояния своего здоровья, включая признаки профессионального заболевания (отравления);
4) проходить обязательные для него медицинские осмотры;
5) проходить инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда и обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказания первой помощи при несчастных случаях на производстве, стажировку на рабочем месте.

§ 3. Нарушение работником указанных обязанностей по охране труда без уважительных причин является дисциплинарным проступком, влекущим дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения по п. 5 ст. 81 Кодекса.
Скорей всего жене это и вменят,со всеми вытекающими последствиями

Ну во-первых-это не завод и не стройка,и НС редкость.
Во-вторых поликлиника и стационар родственные структуры,видимо и есть договорённость,и такие вопросы по-тихому решаются на уровне руководителей,следовательно процент НС ещё уменьшается.
Втретих я им не однократно говорил,что перелом тяжёлый,(не случай,а перелом),а сами они ещё запроса не делали.
Значит считают,что придётся в инспекцию и УСС сообщать,а время дофига прошло.

Косвенно эти предположения подтверждают слова ИТБ,дословно:"у нас начальство против НС,...насчёт НС вам надо договариваться с начальством!
Ну должность эта (ИТБ),её не основная,а по совместительству,знание руководящих док-ов соответствующие!

Для объявления выговора нужно взять объяснительную с жены по поводу несвоевременного сообщения о несч. случ. Для написания объяснительной дается 2 дня.
С нее брали такую объяснительную?

О как,как раз и требовали объяснительную,написали,но сдавать не стали,а всё то,что было в тексте объяснительной,указали в заявлении!