Разработайте программку для обучения, на основании нескольких основных инструкций.
По профессии, по эл. без., по оказанию доврачебной помощи, по пож. безопасности.

Инструктаж - это тоже обучение. Его вид, часть...

Берем электрика, берем его основную инструкцию по ОТ, по оказанию первой помощи и делаем программу????

по пож. безопасности НЕ ЗАБУДЬТЕ!!!
И всё ОК!!

Если он ещё пинает люминисцентные лампы или иные отходы класса 1, 2,.., то и ещё по ЭкБ!

По составлению Программы обучения зрите здесь:
http://forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?t= ... &start=210

Правильно ли понимаю, что основное отличие в обучение работников рабочих профессий от руководителей и специалистов это наличие стажировки.
У рабочих делаем стажировку, у специалистов не делаем?
Ну и само собой программы обучения разные.
Всех юристов, бухгалтеров, начальников отделов и т.д. можем объеденить в одну программу обучения.
А вот для рабочих уже программы обучения по профессиям.

Вопрос: как определить кого отнести к работникам рабочих профессий?

Те, кто засветился по ЕТКС - рабочий.

Если есть только Гена, кто должен проводить первичный инструктаж на рабочем месте и стажировку, сотруднику - начальнику службы эксплуатации, который обслуживает оборудование связи.
Гена уж точно не знает и опыта работы с оборудованием не имеет.
А освободить от первичного инструктажа и стажировке я получается не могу...

если других начальников у него нет то проводит первичный гена, по разработанной программе первичного инструктажа. (Вы разработали такую программу?)

хе...а прогу первичного вроде как начальник отдела должен сваять, а я как бы согласовать и утвердить.
Ну да, получается, что прямой начальник получается только Гена. Только меня терзают смутные сомнения, что человек ни разочку не работающий с оборудованием даже по программе, может чему-то научить уже работающего с подобным оборудованием
Замкнутый круг выходит...

Дайте ссылку на НПА где написано что программу первичного составляет начальник отдела. Какая разница знает он не знает, он прочитал инструктаж оп написаной программе, объяснил туда не лезь, сюда пальцы не суй, туда не прыгай, во время ЧС беги сюда звони туда, а вот стажировка это уже совсем другое дело.

ГОСТ 12.0.004-90
7.2.2. инструктаж на РМ проводят по программам, разработанным и утверждённым руководителями производственных и структурных подразделений предприятия.

да я уже то же нашел спс

ИТР относятся к специалистам или к рабочим профессиям?