Здравствуйте!
Не давно узнал, что на предприятии, где я с не давних пор работаю инженером по охране труда, на удаленном строительном участке, работают люди с которыми не оформлены трудовые отношения, официально они не числятся в нашей организации.
Чем мне, как инженеру по охране труда, грозит данный факт и какие могут быть последствия в данной ситуации.
За ранее благодарен.

Исходя из моего недавнего общения с инспектором, Вам главное - провести с ними инструктажи. Устроены официально или нет - инженер по ОТ не виноват

Я просто могу не знать есть этот человек или нет, вот например сегодня приезжаю на объект с проверкой, подхожу к рабочему, спрашиваю: "В какой организации работаете?" ни в какой отвечает мне рабочий, а как так говорю я а вот так говорит мне рабочий. День отработал за день оплату получил вот такая вот арифметика.

Исходя из моего опыта, категорически никаких инструктажей.
Но лишь при условии, что в организации устанолвен порядок направления на вводный инструктаж.

Мало ли там кто работает.. гуляет.

Факт проведения инструктажа будет лишним аргументом , доказывающим использование рабского труда незарегистрированных мигрантов. Бошку оторвуТ, ЭТО Ж ФМС А НЕ ГИТ. Маски шоу с укладыванием в грязь.

А что за общение?

Я про вводный говорила. Автор же спрашивает конкретно о последствиях для инженера по ОТ.

А вводный проводили в связи с чем, посещением территории сторонним гражданином?

"... и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж" - Постановление Минтруда и соцразвития № 1/29

участие других лиц в производственной деятельности организации - документально оформлено?

работник считается принятым на работу с момента фактического начала исполнения им трудовых обязанностей, вне зависимости от того, оформлен ли надлежащим образом трудовой договор (из ТК своими словами).

а вообще, Сергей, наше законодательство то и дело само себе противоречит, либо вообще опускает некоторые важные моменты. поэтому я и уточняла этот вопрос у инспектора - ему же нас проверять (прошу прощения за оффтоп)

Вот проведение официально вводного работнику вообще не оформленному официально и без доков, подтверждающих его нахождение на территории работодателя, подставляет этого работодателя под этот пункт ТК и под все подследствия.
Моё мнение. Если имеете таких работников, учитесь вести "двойную бухгалтерию", как говорится. То есть, на неофициальных лиц отдельные журналы и пр. Журналы лучше отдельно, на случай проверок (чтобы их наличие не засекли). А нужны они, потому что, если всё же каким-либо образом будут установлены в судебном порядке трудовые отношения, чтобы не тянуть за собой нарушения, помимо нарушений в оформлении трудовых отношений, еще и нарушения по ОТ и пр. Ну и в случае НС (тяжелым, смертельным) чтоб меньше было геморроя.

Эльвира, БРАВО. именно. Двойную бухгалтерию

и ...глубину глубин неизбывную
ощущать под собою всегда

Вот и я о том же

Если Вы подставите квадратненькую скобочку [/quote] в конец фразы, цитата выйдет нормально.

Это если Равшаны с Джамшутами. С нашими желательно.