Согласен ли ФСС что это и есть члены комиссии по проверке знаний? или может они думают что это члены согласно ст. 218 ТК?

когдао формляются на обучение по ФСС, туда идет комитет.

А потом комитет, придя с полученными уд-ями, назначается приказом внутренней комиссией по проверке знаний /те же люди, в соответствии с ЛНА/

Вот!!!

Одновременно со списками работников, направляемых на обучение по охране труда, страхователь представляет в исполнительный орган Фонда документы, подтверждающие принадлежность указанных в них работников к той или иной категории работников, имеющих право проходить обучение за счет средств обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, а именно:
в случае включения в списки членов комитетов (комиссии) по охране труда - копии приказов работодателя об утверждении состава комитета (комиссии) по охране труда;

И этот комитет надо создать согласно ст. 218...
А кто у нас в комисии согласно 1/29 - это руководители организаций и их структурных подразделений, специалисты служб охраны труда, главные специалисты (технолог, механик, энергетик и т.д.).
А кто у нас комитет согласно ст 218 - это представители работодателя, профессиональных союзов или иного уполномоченного работниками представительного органа.

А теперь чувствуем разницу.....

Не чуввствуем

Никакого смысла иметь две разных комиссии по похожим поводам.

Включаем в качестве представителей РБТД /его инициатива есть/
1. главного инженера - предс
2. спец по ОТ /для него и отд категория есть/ - секретарь
3. механик
4. начальник производства
5. начальник АХО

Включаем в качестве представителей РБТД
1. уполномоченный от цеха мотальщиц - зам предс
2. уполномоченный от цеха чесальщиц
3. уполномоченный от ЭМО

7-8 человек.

причем ОТ и упали намоченными учатся даж отдельно.

потом эт комиссия даже и без уполномоченных (5 чел) легитимна проверять проверку знаний - это на случай проверки специальных занний по ОТ у тех уполномоченных.

6. Положение о Комитете организации утверждается приказом (распоряжением) работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа и (или) иного уполномоченного работниками организации представительного органа.
риемам выполнения работ, а также проверки знаний требований охраны труда и проведения своевременного и качественного инструктажа работников по охране труда;

оказание содействия работодателю в организации ....проверки знаний требований охраны труда и проведения своевременного и качественного инструктажа работников по охране труда;

Вот взял, записал это за комитетом в нужной редакции и утвердил. Нет вопросов.


13. Комитет избирает из своего состава председателя, заместителей от каждой стороны и секретаря. Председателем Комитета, как правило, является работодатель или его ответственный представитель, одним из заместителей является представитель выборного профсоюзного органа и (или) иного уполномоченного работниками представительного органа, секретарем - работник службы охраны труда.

нигде ни сказано, каким должностям воспрещен вход в комитет.
это в компетенции работодателя по свои представителям решать.

Вот в том же ключе люди думают

http://leg.co.ua/instrukcii/ohrana-trud ... truda.html

ПОЛОЖЕНИЕ о Комитете по безопасности труда


1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 Настоящее положение разработано в целях реализации единого подхода к формированию и обеспечению эффективной работы Комитетов по безопасности труда в облэнерго (далее – Предприятие).
1.2 Решения о создании Комитетов по безопасности труда должны приниматься в соответствии с требованиями законодательства, с участием профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа.

2. ЦЕЛИ КОМИТЕТА

2.1 Цели Комитета по безопасности труда (далее – Комитет):

реализация на Предприятии Политики в области охраны труда и промышленной безопасности, направленной на предупреждение несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, аварий и пожаров;
обеспечение соблюдения на Предприятии требований законодательства в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности.

3. ФУНКЦИИ КОМИТЕТА

3.1 Комитет в своей деятельности руководствуется законодательными и иными нормативными правовыми актами об охране труда, промышленной и пожарной безопасности, а также коллективным договором (соглашением по охране труда), Положением о Комитете и другими нормативными документами предприятия.
В своей работе Комитет исходит их следующих принципов:

сохранение жизни и здоровья людей является приоритетом номер один;
социальное партнерство в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности – непременное условие успеха предприятия в бизнесе;
непрерывные улучшения в вопросах безопасности – это последовательное движение вперед по направлению к производству, свободному от любых происшествий;
безопасная работа – это персональная обязанность и условие трудовой занятости каждого работника;
организация безопасного выполнения работ является персональной обязанностью каждого руководителя, независимо от занимаемой должности;
служба по охране труда ответственна за оказание необходимой поддержки и методической помощи руководителям структурных подразделений Предприятия, а также общую координацию действий по улучшению охраны труда, промышленной и пожарной безопасности на Предприятии.
3.2 Комитет осуществляет следующие функции:

организует ознакомление работников предприятия и подрядных организаций с Политикой Предприятия в области охраны труда и промышленной безопасности;
координирует действия по практической реализации указанной Политики, а также внедрению и эффективному применению на Предприятии корпоративной системы управления охраной труда;
рассматривает проекты годовых планов предприятия по охране труда и результаты выполнения таких планов;
оценивает достижение целей по охране труда, поставленных Предприятию;
анализирует повторяющиеся (хронические) проблемы охраны труда, промышленной и пожарной безопасности на Предприятии;
оценивает достаточность мер, принимаемых структурными подразделениями Предприятия, по управлению рисками, способными представлять угрозу для безопасности людей, производственного процесса, оборудования, зданий и сооружений;
принимает решения о необходимости реализации на Предприятии новых инициатив по охране труда, направленных на устранение или снижение имеющихся рисков;
заслушивает отчеты руководителей структурных подразделений Предприятия о результатах расследования происшествий на производстве (производственные травмы, аварии и инциденты, пожары и возгорания, дорожно-транспортные происшествия, аварии на железнодорожном транспорте, опасные события, острые профессиональные заболевания – отравления) и оценивает достаточность мер, принимаемых для предупреждения подобных происшествий;
заслушивает отчеты руководителей структурных подразделений и подрядных организаций (по согласованию) о принимаемых ими мерах по улучшению состояния охраны труда;
организует целевые проверки для контроля своевременного и полного выполнения мероприятий по устранению выявленных нарушений;
рассматривает предложения для включения в раздел коллективного договора (соглашение по охране труда);
рассматривает проекты нормативных документов Предприятия, устанавливающих требования к процессам управления охраной труда и регулирующих порядок взаимодействия подразделений Предприятия;
рассматривает возможность соответствующего поощрения работников Предприятия, внесших наибольший вклад в улучшение охраны труда, промышленной и пожарной безопасности;
рассматривает другие вопросы, касающиеся улучшения охраны труда, промышленной и пожарной безопасности на Предприятии.
4. СОСТАВ КОМИТЕТА

4.1 В состав Комитета включаются должностные лица Предприятия и представители работников, уполномоченные решением профсоюзного комитета или трудового коллектива предприятия.
4.2 Руководитель Предприятия возглавляет Комитет и определяет его персональный состав.
Руководитель службы по охране труда является заместителем председателя Комитета.
4.3 По согласованию с профсоюзной организацией предприятия в состав Комитета включается председатель профсоюзного комитета или уполномоченный представитель профсоюзной организации и представители работников, уполномоченные решением профсоюзного комитета или трудового коллектива Предприятия.
4.4 Члены Комитета выполняют свои обязанности на общественных началах, без освобождения от основной работы.
4.5 Персональный состав Комитета утверждается приказом по Предприятию, согласованным с профсоюзным комитетом. В случае выбытия работников, являющихся членами Комитета, в такой приказ вносятся необходимые изменения и дополнения.

5. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ КОМИТЕТА

5.1 Заседания Комитета проводятся не реже одного раза в месяц.
Повестки дня заседаний Комитета формируются и заблаговременно рассылаются всем членам Комитета, вместе с материалами, планируемыми к рассмотрению.
5.2 Члены Комитета и руководитель службы по охране труда вправе инициировать рассмотрение любого вопроса, входящего в компетенцию Комитета (п. 3.2).
5.3 Решения Комитета принимаются путем голосования и носят обязательный для исполнения характер. Решение считается принятым, если на заседании присутствовало не менее 2/3 членов Комитета и большинство из них высказалось за принятие этого решения. В случае равного числа голосов мнение руководителя Комитета является решающим. Передача права голоса одним членом Комитета другому члену Комитета или иному лицу не допускается.
5.4 Реализация решений, принятых Комитетом, осуществляется путем издания соответствующих приказов/распоряжений по предприятию.
5.5 В необходимых случаях, для решения повторяющихся (хронических) проблем охраны труда, промышленной и пожарной безопасности и/или реализации новых программ и инициатив по совершенствованию безопасных условий труда, Комитет вправе принимать решение о формировании соответствующих постоянно или временно действующих подкомитетов, определяет их состав, цели и задачи, компетенцию, а также регламент (порядок) работы в пределах, установленных положением о Комитете.
Примеры подкомитетов:
- Подкомитет по расследованию чрезвычайных происшествий на производстве;
- Подкомитет по безопасности работ, выполняемых подрядчиками;
- Подкомитет по противоаварийной готовности;
- Подкомитет по безопасности дорожного движения и транспортных средств;
- Подкомитет по программе «Поведенческие аудиты безопасности»;
- Подкомитет по программе «Управление рисками».
5.6 Решения Комитета оформляются протоколами.
Копии протоколов заседания Комитета направляются всем его членам, а также всем заинтересованным должностным лицам предприятия.

6. ЗАПИСИ

повестки дня заседаний Комитета;
протоколы заседаний Комитета.

Я опять тут
А что делать если начальника в отделе нет. Должность вакантная и скорее всего ее закрывать не будут.
есть руководитель но фактический. юридически его руководство ничем не закреплено.
Я могу назначить старшего по званию? например экономиста 1 категории?

Кому этот начальник подчинялся того и наследство...

павел это новое подразделение. оно на прямую гене подчиняется. негласно его курирует один из замов главного инженера

и еще
а если в отделе один человек и не начальник а специалист? а начальник в декрете и ее должность будет свободна?

у Вас о чем вопрос? об инструктажах по ОТ???

кто им будет проводить инструктаж на рабочем месте?

1/29
Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

это я уже не тока прочла а как аргумент генеральному выдвинула, пошто хочу на начальников повесить инструктажи.
но как быть если нету начальников?
есть отдел в котором одни специалисты. начальника ближайшие 3 года не будет.
в реальности руководит один из замов гл инженера, но юридически они подчиняются гене

Если гена сам ненайдет и неназначит начальников, то инспектор будет считать его начальником. Уловили? и с него спросит про инструктаж... почему не провел, раз сам являешься у них начальником....