Кака прелесть! эх.

а з/п на вокантное место какая? если не секрет конечно [/quote]
green, по Московским меркам обхохочешься! не скажу, а то поплохеет. Наверное у вас там такую з.п. дворникам платят...

Много тайного и непонятного есть на нашей земле - НЛО, Йети, система менеджмента качества.
Изучение первых двух необъяснимых явлений обошло к несчастью меня стороной, но судьба решила компенсировать данный пробел и руководство устроила для руководителей отделов семинары по СМК. На мой робкий писк - ну я ведь теперь не руководитель никто не обратил внимание

Инженер по охране труда должен быть любознательным и с широким кругозором вот Вам руководство для общего развития и решило привить любовь к СМК, а там глядишь и OHSAS заставят внедрить.

Не внедряется по настоящему OHSAS в Гондурас,
так же как энергосберегающие лампочки не вешаются в деревянный неотпаливаемый прогнивший клозет на улице.
Весь класс руководителей - мародеров и вредителей надо срезать под корень

Михаил Прохоров сформулировал "народные" идеи

dp.ru 14.04.2010 17:01

Михаил Прохоров доходчиво объяснил, почему россияне так плохо живут. Олигарх считает, что развитие России тормозят "работающие бедные", рынок труда нужно кардинально менять, вводить новые формы трудового договора и упростить процедуру увольнения. Эксперты с ним согласны.
"Низкая производительность труда становится основным сдерживающим фактором и риском российской экономики", — считает президент группы "Онэксим" Михаил Прохоров. Россия по этому показателю отстает от развитых стран в 3–4 раза. Об этом он заявил в своем докладе на Неделе российского бизнеса, сообщает РСПП

Человеческий фактор требует эффективного менеджмента. В России высокая, но не эффективная занятость, отмечает бизнесмен. Снижение уровня доходов и заработной платы ради сохранения высокой занятости отбрасывает экономику и социальную сферу на несколько лет назад, считает олигарх.

"Кризис создает возможности для реструктуризации экономики и рынка труда. Пока Россия не воспользовалась этим шансом: искусственно поддерживается высокая формальная занятость на фоне падения заработной платы", — заявил Михаил Прохоров.

Все это ведет к консервации архаичной структуры рынка труда и экономики в целом. Таким образом, искусственно поддерживается низкая производительность труда, не создаются стимулы к организации новой занятости и переходу работников в новые сферы экономики, отмечается в его докладе.

"Работающие бедные" не дают России идти вперед. По логике Прохорова, переизбыток "рабочих мест" с низкой оплатой труда приводит к существованию нетрадиционной группы бедности — "работающих бедных". В I квартале 2009 года 13,5 млн занятых (19,3%) имели доходы ниже прожиточного минимума, еще 6,5 млн работников (9,3 %) имели доходы в интервале 100–115% от прожиточного минимума.

Между тем рост производительности при низкой зарплате невозможен. Бедный человек — плохой работник: он безответствен, у него низкая трудовая дисциплина, и он не хочет учиться и повышать свой профессионализм. Инновационную экономику с таким не построишь, считает Прохоров.

Прохоров, возглавляющий в РСПП комитет по рынку труда, отмечает, что проведенная реформа трудового законодательства "не несла в себе радикальных новаций, необходимых рынку. "Как следствие, не получили распространения гибкие формы занятости, основной формой найма остается бессрочный трудовой договор", — отмечает в докладе Прохоров. В 2000–е годы привычный бессрочный договор был у 76,8% работников, а спустя 7 лет — у 81%.

При этом 20% российского рынка труда составляет неформальная занятость. Это 12 млн человек — численность всех занятых в Австралии, отмечает Прохоров. "Необходимы изменения трудового законодательства, которые бы позволяли оформлять современные виды трудовых отношений, включая дистанционную занятость", — считает бизнесмен. Инновационная экономика требует более гибких подходов.

Также необходимо подкорректировать нормы, регулирующие рабочее время и время отдыха, предоставление льгот и компенсаций. Прохоров считает, что сегодняшние нормы, закрепленные законом, являются существенно завышенными по сравнению с аналогичными нормами в законодательстве стран ОЭСР. Так, фонд рабочего времени шахтера Канады на 40% больше годового фонда рабочего времени аналогичного рабочего, занятого в тех же северных широтах на шахтах России, отмечает он.

Кроме того, Прохоров замечает, что необходимо упростить и процедуры увольнения рабочих. "Действующее законодательство сдерживает рост производительности труда, ставя работодателя в неконкурентные условия по срокам высвобождения и его стоимости, — отмечается в докладе бизнесмена. Сегодня на увольнение сотрудника в России уходит 5 месяцев, а в северных регионах страны — все 8. Также следует упростить и перевод работников на другую работу в связи с технологическими изменениями, сегодня эта процедура, по его мнению, излишне "зарегламентирована".

С Прохоровым соглашается директор региональных программ Независимого института социальной политики Наталья Зубаревич. По ее мнению, жесткое трудовое законодательство имеет два серьезных негативных следствия.

"Если человека трудно уволить, то плохо и нанимают, - говорит она. – Поэтому даже в условиях роста расширение занятости в стране не происходит. Нормальный работодатель понимает, что если вдруг что случится, он этого человека потом будет мучительно увольнять".

"Рынок не обманешь", - замечает эксперт. Работодатель в жестких условиях ищет другие способы минимизировать свои издержки. "Это оборачивается снижением заработных плат, административными отпусками, переводом людей на неполную занятость", - говорит Зубаревич.

Государству нужно не формально подходить к вопросу занятости, обязывая бизнес в кризис содержать избыточную рабочую силу, считает она и замечает, что в сложившейся сегодня в России институциональной среде бизнес не настроен инвестировать в более эффективные рабочие места, поскольку не уверен с своем будущем существовании.

Ага...яхты оне покупают, а новые станки и технологии, с учетом которых производительность станет нормальной - нет
Национализация убытков - приватизация прибыли.

Так и до революции недолго.

просто хотят окончательно развязать себе руки, так их хоть на бумане ограничивают, а если на бумаге разрешат, так они вообще беспределом начнут заниматься.

Миллиардер и предприниматель Михаил Прохоров выступил с предложением упростить процедуру увольнения работодателем своих подчиненных.

Трудовой Кодекс, по его мнению, мешает развитию бизнеса в нашей стране и снижает производительность труда. Слишком много, мол, приходится возиться с рабочими, если хочешь их сократить: платить компенсации, предупреждать заранее об увольнении и т.д.

Матвей Ганапольский в свою очередь призывает не осуждать Прохорова, потому что он «ставит свои вопросы цивилизованно».
Интересно, правда, как бы он мог поставить этот вопрос нецивилизованно? Заложников взять?

В принципе, я тоже не склонен осуждать Прохорова.
Он обычный капиталист и защищает свои классовые интересы.

Идеальные рабочие в глазах любого крупного капиталиста выглядят примерно так:

Для тех, кто не владеет английским, перевожу: «Тебе платят не за то, чтобы ты думал. Глупый рабочий – счастливый рабочий. Заткнись и делай свою работу».

Тот факт, что Прохоров защищает свой интерес и «ставит вопросы цивилизованно», совершенно не отменяет другого факта: то, что он говорит, противоречит интересам российского общества.

Интересы эти заключаются в следующем – граждане обязаны, наконец, научиться защищать свои права.

Рабочие в современной России – абсолютно бесправны.
Михаил Прохоров не с Луны прилетел и прекрасно это знает. А Трудовой кодекс, который так не нравится миллиардеру, зачастую носит декларативный характер (как и Конституция, например).

Крупные капиталисты вроде господина Прохорова и сегодня могут запросто лишить работы тысячи человек.
Без волокиты, без каких-либо проблем. Не секрет, что зачастую увольнение сотрудника оформляется как уход по собственному желанию. На людей давят, угрожают. Они поддаются этому давлению, потому что элементарно не знают своих прав и не умеют их защищать.

А самое главное – в России практически нет настоящих профсоюзов, которые могли бы представлять интересы рабочих в разговоре с работодателем. У крупного капиталиста, напротив, всегда есть команда подготовленных юристов, которые запудрят мозги любому работяге с его техническим образованием.

Я убежден: то, что в девяностых годах в России так и не сложилось сильных профсоюзов, стало одной из ключевых причин авторитарного реванша начала ХХI века.
Профсоюзы – костяк гражданского общества в любой цивилизованной европейской стране.

Не «существующее трудовое законодательство сдерживает инновационное развитие», как считает Прохоров, а неумение это законодательство соблюдать.

Те нормы Трудового кодекса, которые так не нравятся миллиардеру (компенсации, необходимость заранее уведомлять об увольнении и т.д.), – это вполне цивилизованные меры, позволяющие сохранить баланс между работодателем и рабочими.
Дающие людям чувство стабильности, защищенности и уверенности в завтрашнем дне. В этом, в конце концов, заинтересованы и сами работодатели: уверенный в завтрашнем дне рабочий будет выполнять свою работу лучше и качественней.

Поэтому ключевая наша задача – не Трудовой кодекс делать «более гибким», а создавать в стране работающие механизмы защиты социальных, трудовых, гражданских прав людей.
Без этого в первую очередь невозможна никакая цивилизованная модернизация экономики, если, конечно, мы хотим, чтобы у экономики было человеческое лицо, а не уродливый оскал.

А что касается прав Михаила Прохорова – за них я спокоен.
Уж он-то сумеет себя защитить.

м.Евгений повторюсь, не ту страну назвали гондурасом (с)
в принципе г-н прохоров большой гумманист. другой на его месте просто предложил бы травить излишек рабочей силы дустом. а оставшиеся будут жить в изобилии

Травмы на производстве не было 1,5 года((((
пришло и ко мне несчастье...(((((

Нам дали один тест. Я предлагаю каждому, кому интересно пройти тест и вы поймете, насколько вы "многолики", и найти компромисс с собой очень сложно. А нужно.

Возьмите лист бумаги и:

1. Напишите ваше любимое животное. Перечислите три его характерных качества, какое оно (по вашему мнению). Слова, которые вы выбираете для определения не должны повторяться ни разу ни для одного животного.

2. Выберите ещё одно ваше любимое животное. Снова опишите его качества.

3.Выберите третье животное, которое вам нравится и снова опишите его качества в трех словах, отличными от первых двух вариантов.

Итог теста завтра после обеда, иначе левым глазом так и захочется подглядеть результат.

Ель заинтриговала ждемс результата

[quote="Ель"
Так я не поняла , что с тестом дальше делать ? написала даже самой интересно ...

ждать завтрашнего дня, завтра в обед дадут ответы. (кто то еще возможно не прочитал этот пост)

...откуда ж их взять столько любимых животных... ...а если столько нет, что капец?! ...тест не прошел?!!

возьми просто любое животно которое тебе "нравится"