Всем здравствуйте! Как правильно одеть наших ювелиров-монтировщиков, ювелиров-закрепщиков - нашёл только Приказ 873 для горной и металлургической промышленности, есть там "ювелиры всех наименований" но сидят они в разделе "аффинаж" и положено им выдавать всё для аффинажа а для нас из всего перечня можно использовать халат очки и тапочки. Можно ли при аттестации ссылаться на эти нормы и вносить в карту спецодежду взятую из норм не по нашей работе? Аттестующая организация вставила весь перечень.

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 24.12.2009 N 1028н
"Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам предприятий по добыче и переработке урановых руд, по обогащению с ураном и его соединениями, по изготовлению топлива для ядерных реакторов и по производству электрической и тепловой энергии на атомных станциях, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 16.02.2010...

А почему нет? Кроме того, в этом же приказе в разделе "Обработка благородных металлов" есть позиция 1506 Монтировщик изделий из драгоценных металлов...
Также в этом приказе есть позиция 1344 Закрепщик алмазов и сверхтвердых материалов, но подйдёт ли она Вам?

Самое подходящее для нас конечно то что Павел посоветовал, только у нас не циркониий а золото и опять вопрос можно ли их применять в этом случае. Кроме того ювелиры-закрепщики остаются (брюлики в золото вставляют) и конечно никому каски и нательное бельё из приказа 873 им не нужно. Спасибо что подкинули пмщу для размышлений.

Может их вообще не одевать, но у них и бормашинка и газовая пайка - работа связанная с загрязнением и очки нужны.

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 24.12.2009 N 1028н ещё не вступил в силу, надо ждать

а если вот так сделать: оставить халат и очки и сослаться на п. 19 приказа Минздрава 290н от 01.06.2009г. – там идёт перечень не указанных в нормах СИЗ и есть слово и т.п. нас можно отнести к «тому подобное» и выдавать по результатам аттестации.

Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (далее - Приказ) призван учесть реалии сегодняшнего дня, касающиеся охраны труда, ведь предыдущий документ (Постановление Минтруда России от 18.12.1998 № 51 "Об утверждении Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты"), регламентировавший данные вопросы, а теперь отмененный, действовал более 10 лет.
Работодателю вменяется использовать типовые нормы как минимальные, но он может применять и улучшенные по сравнению с ними нормы. Для этого он выпускает локальный нормативный акт, учитывая при этом мнение соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа.
А вот обеспечение СИЗ работников, выполняющих определенные работы, для которых типовые нормы вообще не предусмотрены, Приказ не предусматривает. Конечно, он и не запрещает этого делать, чем можно воспользоваться, но возникает вопрос, не грозят ли налогоплательщику определенные налоговые последствия: как для работодателя по налогу на прибыль и НДС, так и для работника по НДФЛ и ЕСН (страховым взносам с 2010 г.).
В любом случае согласно п. 4 Приказа работодатель должен приобретать СИЗ за свой счет и выдавать их бесплатно работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Таковы требования ст. ст. 212 и 219 ТК РФ.

Остаётся понять на каком основании включать СИЗ в карту чтоб не заработать не соответствие по обеспечению спецодеждой.

Основание сейчас только одно - аттестация рабочих мест.
В действующей редакции п. 5 приказа 290н записано: "Предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке, и в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы).
Будет: "Предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы), прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке".
Прочитайте внимательно и найдите разницу
Сейчас первична аттестация, а потом типовые нормы, будет первичными типовые нормы, а потом уже аттестация...

Завтра же буду общаться с аттестующей организацией по этому вопросу.