А что правда говорят, что инженерам по ОТ еще и зарплату платят?
А я думал что бланки предписаний дали и крутись как знаешь..

раменское по википедии в 40 км от москвы.....

хоть и в 40 км а з/п очень разные, это уже подмосковье

главное не терять чувство юмора, все верно я сам из Сибири уехал когда узнал сколько мне плптить будут

Конечно, тянет иногда как бывшего ИОТ а к вольным хлебам наших организаций - лучше 3 по совместительству

Свобода перемещения, выбора выражений, планирования телодвижений, полная неожиданность при исполнении противоречивых требований. Управление ресурсом времени.
Каждый день как новый бой с непредсказуемым результатом

НО но но но ....

Но сильно осложнилась ИОта жизнь пожарной декларацией и прочими горестями. Вешают и ГО, и метрологию, и отлов мышей, и раздачу подарочных слонов, и даже замещение Гены при ЭТОМ ДЕЛЕ с секретаршей. Заколебут или за рукав задергают надзорщики, темные тупые рабочие, бездарное жадное начальство, общая атмосфера технического регресса, картины из серии "Энергосберегающая лампа в деревянном клозете на улице", "Хромая лошадь", "Не ждали" ...

Тут спокойней, а платят больше за гораздо меньшее...
Плюс -административные возможности и просыпающееся чувство собственного достоинства. Так что опыт ИОТ и нач ООТ, послуживший трамплином к, был чрезвычано полезен

Это про ГИТ, по аналогиис ГАИ, говорят... и неправда это. ГИТЫ
с которыми мне приходилось работать, нормальные порядочные ребята, профессионалы, с пониманием глубины глубин и ширины ширин.

мы с отловом мышей не справляемся, нашли в капкане птичку мертвую.
В процессе развития СУОТ на нашем предприятии нам еще предлагали самим нарушения устранять. нам заявки писали, прошу починить тото.снег предлагали убирать, сосули.

Заколебут или за рукав задергают надзорщики, темные тупые рабочие, бездарное жадное начальство, общая атмосфера технического регресса, (м. Евгений)

Не слишком ли круто судите, и если Вы такой правильный, что сделали, чтобы был технический прогресс, или только хаять все можете.

Мы не хаем. А предупреждаем о сложившейся ситуации.
То есть о том, с чем в 90 % случаев ИОТу придется иметь реальное дело. О чем и смысл дискуссии в этой теме.
Предупрежден - вооружен. А если без разведданных посылать его, чистого и непорочного, вооруженного только знанием НПА - ....
Что делаем - Каждый, добросовестно выполняющий свои обязанности на рабочем месте, тем самым способствует улучшению ситуации в меру сил.
За апокалипсис и катастройку страны не наше поколение ответственность несет. Пол Европы когда то занимали. И где счас

Интересно мнение зав.кафедрой труда и соц.политики Рос. Академии госслужбы при Президенте РФ Н.Волгина. Выдержки: «ст.129 ТК- в ней речь идет только о вознаграждении за труд, как стимуле, а не как о средстве для воспроизводства рабочей силы. Значит можно устанавливать зп ниже ПМ, не во-время выплачивать и тд. Надо внести поправки, чтобы не существовало самой возможности воспроизводства раб.силы со знаком минус, когда ее не хватает даже на выживание значительной части населения страны. Бедных миллионы и в условиях кризиса их становится все больше. Превышение разрыва в оплате труда в 30 и более раз –взрывоопасный показатель расслоения на бедных и богатых, живущих во дворцах и бездомных. Это главный социальный грех современной России». Н.В. ничего не говорит о миллионерах, олигархах и др. супербогачах. Это ему конечно запрещено. Его недоумение вызывает система оплаты в футболе, хоккее и пр. «Просто не укладываются в голове фантастические оклады Рональдо, Бэкхема, Аршавина, Овечкина, Павлюченко и др. звезд спорта, размеры которых в тысячи раз превосходят среднестатические зп той или иной страны и тем более российский МРОТ в 4330 р. Никто не может дать логического обоснования этому явлению, имеющемуся наряду с массой умирающих от голода детей в бедных странах. Государствам следует сообща выработать справедливые механизмы приведения в порядок деформированной ситуации в оплате труда, в том числе в банковском секторе, шоу-бизнесе и пр.»

У кого-то поднимают зп, а у нас в компании наоборот....

У нас произошло изменение оплаты труда с окладной на премиально-окладную. Снижают зп на 25%, просят всех подписать дополнительное соглашение с новой суммой зп, но премиальную часть не прописывают.
Если не подписываешь, увольняйся... Очень бы хотелось ваше мнение по этому поводу услышать, спасибо.

т.е. у Вас раньше был голый оклад, а сейчас оклад с премией???

Второй экз. дополн. соглашения на руки дали?

да, теперь оклад 75% от прежнего оклада, а премия составляет остальные 25%. Ну вы же понимаете, что премию могут и не заплатить.....
Плюс подписание документов идет сейчас от 1 марта 2010 года...
Второй экземпляр наруки дают, но я еще не подписывала, до меня очередь не дошла...

об этом они обязаны уведомить за 2 месяца, Вы подписываете уведомление о том что через 2 месяца у Вас изменится оплата труда?

выход у тебя только один - подписать и выложить (скинуть) этот экземпляр на экспертизу.... ага?
за 2 месяца об этом изменении оплаты не предупреждали???