Добрый день!
Столкнулась с такими вопросами. Подскажите пожалуйста.

1.Может ли быть членом комиссии по проверки знаний не оформленный человек? Т.е. в протоколе проверки знаний стропальщиков фигурирует инженер по надзору за ГПМ не оформленный в нашей организации официально, фактически он является "советником по ОТ".
А в приказе о комиссии его нет.
Можно ли оставить как есть, чем это грозит?

2. Возможно пропустила ответ на вопрос, ответьте, пожалуйста еще разок Комиссия по проверке знаний должно состоять из трех человек, это с председателем или без?

1. Человек должен быть включен в комиссию по проверке знаний по ОТ (приказом).
2. Постановление 1/29
3.4. Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.
Председатель может быть 3

Спасибо.
Сейчас мне как лучше выйти из положения? Переделать приказ задним числом? Или внести изменения в приказ месячной давности?

как Вам удобнее, можете внести изменения в приказ может сделать приказ задним числом и то и то допустимо.... как мне тут недавно сказали это Россия

главное что бы этот человек был официально включен в комиссию с того числа с которого он начал расписываться в протоколах по проверке знаний.

а еще вопрос а он обучен по ОТ?

Понятно.
И еще вопросик, может не совсем по охране труда: это нормально (не далая скидку на Россию)), что в приказе по организации о создании комиссии будет фигурировать человек официально не имеющей к ней отношения?
Есть может какие-то документы о "приглашенных" членах комиссии?

Да он обучен. У него наверно все корочки есть какие только могут быть.

Конечно нормально у меня в членах комиссии начальники отделов самое главное что бы они были обучены по ОТ в УЦ или Комбинате и имели действующее удостоверение по ОТ.

Может я не о том думаю, начальники отделов то имеют трудовые отношения с Вашей организацией. А он нам никто получается...

...да включайте смело, даже если возникнут какие либо вопросы, вы всегда сможете заключить с ним договор либо срочный, либо на 0,1 ставки и т.п.

Спасибо)

обращайтесь если что)