Подскажите как действовать в ситуации.
Работодателю срочно хочется уволить несколько сотрудников (сокращать по закону у него нет желания). При очередной проверке знаний по охране труда комиссия ставит этим сотрудникам "не сдал" и отстраняет от работы. На пересдаче им обязательно так же поставят "не сдал".
Что делать этим работникам? Сразу обращаться в гос.инспекцию труда?
Как доказать необъективность оценки комиссии?

Вам то КАК надо

Всегда можете пригласить участвовать в работе комиссии ГИТ или представителя органов субъекта...меня скажем.
И потом, читайте ТК. Нет там чисто такого основания - не сдал ОТ.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

то есть д.быть процедура аттестации (на соответствие), при которой можно учестть результаты проверки знаний по ОТ

как проводится процедура аттестации на соответствие?

и еще...работников отстранили от работы, как им будут оплачивать эти дни простоя?

1.Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.


2.Статья 76. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Вы чЁ - с ума сошли в пятницу работать вечером

так что делать работникам то?)) ждать очередной проверки знаний? а потом что?

...можно почитать вот это

и все таки...как доказать необъективность комиссии? на повторную проверку пригласить гос.инспектора? а оплатятся ли в таком случае работодателем дни простоя?

Для начала пригласите председателя профсоюза, человеку выдайте утвержденные вопросы по проверке знаний, и на экзамене отслеживайте, чтобы вопросы задавались из утвержденного перечня.

нет профсоюза

А какие должности увольняемых? И если честно есть за что?

Можно,конечно, пожаловаться ГИТу, лучше письменно. Копию жалобы с реквизитами сохранить ( на случай связи Гены с ГИТом). Может даже будет достаточно простого внушения ГИТа. Жаловаться надо на незаконное отстранение от работы. Мол предвзятое отношение, не однократно сдавали, знаем не хуже других, об экзамене не предупредили под роспись, времени на подготову, билетов и материалов не дали, ...

Процедура проведения аттестации предполагает:
1) наличие положения об аттестации;
2) аттестация производится специальной аттестационной комиссией, созданной в порядке, установленным положением об аттестации;
3) аттестация должна проводится в отношении всех работников определенной категории (за исключениями, установленными положением);
4) аттестация должна носить периодичный (например, раз в квартал), а не чрезвычайный характер;
5) результаты аттестации в отношении каждого работника оформляются соответствующим заключением.

Формальности тут:
http://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&content_id=7111689

Если не будут соблюдены формальности, то можно восстановиться с компенсацией потери зарплаты. Только подавать иск в суд надо быстро (есть срок давности). Правда работать потом будет тяжелее, да и устроиться на другую работу сложнее.

должности увольняемых: операторы водоочистных установок. работа заключается в том, что следят за показаниями приборов, работают по ж/д графику, увольнять людей было не за что, работали все по многу лет и знали свою работу от и до...просто вот возникла необходимость в сокращении штата и работодатель решил вот так нечистоплотно избавиться от сотрудников...к сожалению, бороться никто не захотел за свои права и все написали заявления по собственному.
почему то люди всегда боятся обращаться к ГИТу...уверены, что там им не помогут

да мне то же очень обидно что работники у нас малограмотные в этом плане не знают своих прав а в большинстве случаев просто бояться(((

...вот это зря, очень даже грамотные и обращаются во все инстанции, а боятся и не обращаются только тогда, когда у самих рыльцо в пушку...

нельзя все под одну гребенку...интересные вы какие, у вас либо все малограмотные, либо все грамотные, но "в пушку". ситуации разные и люди тоже разные, иногда действительно не знают своих прав, речь как раз в этой теме шла о таких людях. жаль, что не смогла им помочь.