2.5. Приказ об организации обучения по ОТ
Приложения
Программы обучения
Положение об обучении
Вести
Журнал регистрации обучения
Вот Наталья пишет про журнал регистрации обучения. Подскажите пожалуйста в каком НПА это написано?

Вчасти не противоречащей...

1/29
2.2.3. Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.

а я такую штуку веду. ставлю плюсики напротив фамилий. Мне кажется, удобно.

Это я уже читал и знаю, но у меня все ИТР у меня нет рабочих профессий.

Нормативные документы не требуют ведение Журнала регистрации обучения. Очевидно, Наталия давала рекомендации по организации учета посещаемости занятий.

Пропишите в локальном акте порядок обучения ИТР. Например (для ИТР, которые не являются членами комиссии по проверке знаний):
ИТР проходят самоподготовку по программе обучения по охране труда для руководителей и специалистов в течение 1 месяца после назначения на должность (если ИТР проходят повторную проверку знаний, то можно указать период времени с ... по ...). За 2 дня до проверки знаний с ИТР проводится консультационное занятие (можете проводить столько занятий, сколько посчитаете нужным). Качество самоподготовки работников оценивается членами комиссии при проведении проверки знаний.
Эту информацию привела как вариант, на своем предприятии Вы можете сами организовать тот порядок. который больше устраивает (именно об этом Вам Павел и говорил).

Это мне все понятно, мне было интересно где именно прописано, что надо вести данный журнал.

ГОСТ 12.0.230
Требования к записям. В данном случае запись - доказательство того, что вы ЭТО действ провели

хм... а разве протокол о сдаче экзамена это не доказательство того что человек обучен?

Вполне!
На своем предприятии Вы сами решаете каков будет порядок обучения. Необходимость регистрации обучения (посещения) тоже.

Вот, вот и я о том же просто у меня его нет и я так думаю заводить я его не буду.

нет конечно... протокол подтверждает только проверку знаний, а не проведение обучения по программе....

ну если он сдал экзамен - значит он обучен или я не прав.

чему

Кто обучал, как. В общем, как большой сам РЕШАЙ.

Я всегда оформлял, и много раз был этому благодарен - примерно 3-4 раза в год. Догадайтесь ПОЧЕМУ

Немного отклонусь от темы.
Постановление 1/29
3.3. Внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится:
при назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда (до начала исполнения ими своих должностных обязанностей);
У меня пришел новый директор и сменил штатку переименовал отделы некоторым поменял должности но люди как занимались своим делом так и занимаются.
Нужно ли мне переобучать их по ОТ?