1.1 Требование для всех работников. С телефоном в ушах и мыслями на связи сотрудница споткнулась об движок вертушки КПП (вертушка стояла рядом окрашенная) - не дашь же ей ИОТ для слесаря, где сказано "Смотри под ноги". Есть общая ИОТ по передвижению по территории, но освобождённых от инструктажа на РМ инструктировать по ИОТ несколько не корректно. Проще зарисвать некие общие требования в вводный инструктаж, чтоб не париться в поисках связи сотрудницы с неотносящейся к ней ИОТ.
1.2 Это уже кому как удобнее - в зависимости от специфики производства (работы).
1.3 Есть общие требования, которые распространяются на всех работающих, требования, которые в ПВТР, ДИ, ТД, ИОТ вносить не целесообразно. Дело не в спихивании на непроведение ВИ, а в выявлении нарушений. Если в ВИ об сим умалчивается - флаг Вам в руки, смотрите варианты выше.

В колонии с жуликами ТД не составляется, ДИ нет; есть Правила внутреннего распорядка, в которых про труд с гулькин нос - они там не трудиться находятся, а исправляться.

Вводный инструктаж рассчитан на вновь принимаемого работника, знакомит его с общими требованиями организации к нему, дело нужное... Фактически допускает его к работе независимо был ли приём на работу надлежащим образом оформлен.
Отсутствие инструктажа по охране труда на рабочем месте (отсутствие инструкции по ОТ) - это нарушение, за которое отвечает лицо наделённое организационно-распорядительными функциями, его прямая ответственность. Если нет никакой реакции со стороны работодателя на предписание инженера по ОТ по причине отсутствия инструкций и допуска к самостоятельной работе, то он согласен отвечать за это действие перед законом.
Инженер по охране труда обеспечивает соблюдение нормативно-правовых актов по охране труда и у него нет распорядительных должностных функций... работайте в своём правовом поле, думаю Ваша заработная плата отличается от тех, кто должен обеспечивать требования охраны труда.

Скорее "Организует и проводит контроль за соблюдением".

Статья 217 ТК РФ. Служба охраны труда в организации.
В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37)
Должностные обязанности: Осуществляет контроль за соблюдением в подразделениях предприятия законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда...
Что весомее Федеральный закон или постановление?
Хотя результат здесь один - здоровье и жизнь в процессе трудовой деятельности.

Цели две, а задача одна.

ДА(t)А

Здесь тоже две цели ?! Тогда с задачей справился ...

Подскажите пожалуйста.
Я недавно устроился инженером по ОТ.
От прежнего колеги ничего не осталось да и должность пустовала года 3-4...

Сейчас надо завести журнал вводного инструктажа.
Подскажите с какого числа его нужно завести?
Мне в журнале ставить дату инструктажа нынешнюю в не зависимости от того как долго работает человек?
Могу ли я его начать к примеру с 1.03.10 если я устоился в январе?
И прежде как его начать нужно написать АКТ о том что старого нет(утерян)?
Есть ли образец Акта и Самого журнала?
И нужно ли в него вписывать руководителя?

Заранее спасибо.

Я завела новый журнал и буду читать инструктажи по мере их проведения, на работу устроилась в январе, а вводный будет зачитан в течении марта всем уже работающим на предприятии с фактическими датами проведения.
Журналы инструктажей лучше купите готовые, не придется самому разлиновывать все страницы.
Акт об утере старого журнала я не стала составлять.
Руководителя я в журнал не вписываю...зачем? Ну разве что впишу его как проинструктированного мною.

Просто в акте указывается, что данные отсутствуют. На решение комиссии не повлияет, надеюсь у вас все остальное проводилось - обучение, проверка знаний, первичный и повторный.

[quote="Домовой"]
Руководствуйтесь Постановлением 1/29, там все написано, в том числе образец Журнала вводного инструктажа. Вы должны разработать программу вводного инструктажа, он проводится всем без исключения при устройстве на работу, в том числе и топ. менеджерам. Не забывайте про обучение по ОТ, которое проводится рабочим 1 раз в год, а ИТР один раз в 3 года, если не произошло изменений в законодательстве и пр.

А как поступить, когда журнал вводного инструктажа пришел в негодность еще до того, как закончились все страницы? К тому же, предыдущим ИОТ не был прошнурован и пронумерован, теперь не досчитываются оченно много страниц.
В каких случаях заводится журнал по новой?

его вообще не обязательно шнуровать и нумеровать. а если журнал пришел в негодность, нужно его отложить в архив, составить акт о его порчи, создать новый журнал и провести со всеми инструктаж реальными датами.

с чего вы взяли что журнал не обязательно прошивать и шнуровать по делопроизводству это очень даже обязательно...

дайте, пожалуйста, ссылку на нормативный документ, где написано, что такие журналы шнуруются и нумеруются