Добрый день,

Меня только-только назначили ответственным за ОТ на нашем предприятии. Поэтому прошу заранее не обижаться на мои глупые вопросы.

Спасибо вашему форуму – очень много почерпнул отсюда, но вопросов тем не менее осталось больше, чем ответов:

Прошел обучение в УЦ и приступил к работе.

Программу вводного инструктажа сделал, Журнал для регистрации этого инструктажа тоже сделал. Всех проинструктировал.
Обучили в УЦ четыре наших руководителя.

А вот теперь сижу и закапываюсь все больше «в болото».

Сначала нужно всех проинструктировать на рабочем месте и сделать запись в Журнале инструктажа на рабочем месте и в личной карточке работника (это делают начальники отделов). Но при инструктировании обязательно сам начальник уже должен быть обучен? А если он сам пришел на работу и проходит обучение только, а через три дня в его отдел приняли на работу нового подчиненного? Как быть? Вобщем, проинструктировали, записали в Журнал.

И всех ли надо инструктировать? Директора по маркетингу надо инструктировать? Если он директор, но один? Нет у него подчиненных? И кто тогда его должен инструктировать? Или его надо обучить на три года и все?

Теперь обучение.

Обучить ведь должны всех в течение месяца с момента приема на работу?
Нужно создать Программы обучения. Тут я тоже не совсем понял, для руководителей и специалистов – одна Программа на всех, а на рабочих на каждого своя? Например, «Программа обучение по ОТ упаковщика», «Программа обучения по ОТ слесаря»? или одна общая должна быть «Программа обучения по ОТ рабочих»?

Мы обучили руководителя своей внутренней комиссией, а теперь он может обучать своего сотрудника? И потом входить в комиссию по проверке знаний?

Если же произошли какие-то изменения в процессе производства, то надо оформить внеплановый инструктаж + обучение с Протоколом, комиссией?

А вообще должностные инструкции должны быть у всех? Или только у специалистов и руководителей?

Пока это малая часть моих вопросов, но я буду признателен, если и на них вы поможете мне ответить.

Совет на будущее.
Задавай по одному вопросу.... со ссылкой на НПА желательно, например на пункт постановления 1/29...


Форум сколько дней читал? особенно тему про инструктаж и обучение?

инструктаж на РМ проводится с вновь принятыми на работу все инструктировать не надо, вам нужно подготовить инструкции по ОТ, ввести их приказоп по предприятию, и указать в одном из пунктов приказа что бы все начальники отделов провели внеплановый инструктаж с записью соответственно в журнале инструктажа на РМ. не забудьте проконтролировать что бы сотрудники расписались и в инструкциях

по поводу обучения у вас есть 4 человека которые обучились в УЦ, из них формируйте комисию по проверке зниний ОТ, готовьте программы обучения и билеты и этой комисией обучайте остальных работников с выдачей удостоверений,
и не забудьте всем кто работает м ПЭВМ присвоить 1 группу по электро безопасности
а лучше взляните на странику форума там все написано
сейчас ссылку дам

Во, green - МОЛОДЕЦ!!! Своих работников учить отказывается, а на Форуме - других пожалуйста!!! УЧИТ!!!

просто это пройденый этап когда то я уже задавал подобный вопрос, но это было давненько и потом нашел раздел, ссылку которого я выложил

Вот клянусь, сам хотел то же написать. Потом не стал

Непрерывный конвейер взаимопомощи

А исчо нас с Алиевичем ругают, когда мы советуем СНАЧАЛА пройти обучение по 40 часов и первые вопросы задать ТАМ

Сергей Алиевич писал
И главное зрение не подводит, может у человека талант заниматься только общественной работой, на свою работу не ст....

И правильно, видимо, ругают!
Надо советовать УЧИТЬ ДРУГИХ!!!

все стоит, просто я хоть и мало знаю, но все таки чуть чуть знаю, от чего ж не помочь человеку)

Хорошее дело помочь!
Только не надо советовать ОБУЧАТЬ КОМИССИЕЙ!!!

А можете сослаться на Н.Д. , в которых указаны данные требования?

тогда старайся помогать первое время со ссылками на пункты..... а то так по чуть-чуть можно и в минус уйти...

Забили желающего помочь
а вдруг ОНИ сами не знают , поставишь чела в неловкое положение