...детский сад...

Согласна, но не ходить же мне самой эти очки на них одевать? Не хотят-их проблемы, но если опять кому нить что нить в глаз прилетит-капец.

Наказывайте, депремируйте. Рабочие любят вспоминать, что работодатель им обязан то и это. А что работник по ст.214 Трудового кодекса обязан:
-соблюдать требованияОТ
-правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты
это вспоминать не любят.

надо купить удобные, а не самые дешевые от 1932 года...

Купили те, кторорые мастер выбрал, у него опыт работы огромный, все были согласны на них, но ...

нашли кого слушать...

надо было пригласить фирму для презентации с 28 видами очков, собрать мужиков, и пусть меряют....

Поясните пожалуйста по такому случаю. Женщина в августе поскользнулась на капустном листе. По справке (315/у) травма легкая диагноз: закрытый перелом наружного мениска левой больше-берцовой кости со смещением. Отсидела 7 месяцев на больничном и принесла справки. Первая 316/у где написан диагноз посттравматический остеоартроз левого коленного сустава, в последствиях: выздоровление, рекомендован перевод на другую работу. И вторая справка (маленькая такая) по состоянию здоровья освобождается от работ с длительным пребыванием на ногах.
Вопрос 1. На основании чего в справке 316/у написали, что рекомендован перевод на другую работу, если я не предоставлял характеристику условий труда.
Вопрос 2. На какую работу перевести эту женщину, если ее РМ считается на предприятии с легкими условиями труда, чистка лука и капусты, работа преимущественно сидячая.

1. На основании еЁ (пострадавшей) слов...
2. Пишите тому умнику главврачу письмо:
Вами в справке 316/у рекомендован Пупкиной перевод на другую работу. Она у нас работает капустницей. В своей работе сидит целый день на стуле, ходит только за зарплатой. Просим Вас подтвердить возможность исползавать Пупкину на этой работе. Или Вы настаиваете на еЁ переводе? Тогда напишите на какой срок нужен перевод и куда её перевести чтобы еЩЁ больше сидела?

Срок определили, полгода. А к главврачу я схожу. И еще, пока эта женщина сидела на больничном ей исполнилось 55, вроде на пенсию пора отправлять. Но она по собственному желанию уходить не собирается. Дело вот, чем врачи ей сказали что походи пока полгода, а там посмотрим как твое колено работать будет, скорее всего понадобится операция по замене коленного сустава стоимостью 80000 руб, вот она и хочет пока поработать а потом стрести эти деньги с предприятия. Я ей вроде объяснял, что все документы по н/с случаю хранятся 45 лет и взыскать эти деньги с предприятия она всегда успеет.
И вообще может как-то эти деньги на операцию можно оформить с ФСС.

а что ей на руки акт Н-1 не выдали?

только с него и надо тянуть, вот только они оплачивают подобное ТОЛЬКО по тяжелым случаям.... но она пусть к ним идет и требует...

Акт н-1 я ей выдал. А легкий н/с по результатам последствий ни как не может перерости в тяжелый?
Подскажите на основании какого НПА все это оформляется в ФСС, какие документы надо предоставить. Просто женщине помочь хочется.

1. Тогда незачем ей про 45 лет говорить, она со своим актом может в любом суде иск подать.. даже если Вы всЁ у себя потеряете...
2. Может не только перерости, но и отрасти...
3.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2006 N 842
"Об утверждении разъяснения о порядке оплаты дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 05.02.2007 N 8906)

Утверждено
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 15 мая 2006 г. N 286
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ РАСХОДОВ НА МЕДИЦИНСКУЮ,
СОЦИАЛЬНУЮ И ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ РЕАБИЛИТАЦИЮ ЗАСТРАХОВАННЫХ
ЛИЦ, ПОЛУЧИВШИХ ПОВРЕЖДЕНИЕ ЗДОРОВЬЯ ВСЛЕДСТВИЕ НЕСЧАСТНЫХ
СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ
(в ред. Постановления Правительства РФ от 27.10.2008 N 787)

Из всего выше сказанного, мой план действий такой. Пишу этой тетеньке характеристику условий труда, где отражаю что данное РМ с самимы легкими условиями труда у нас на предприятии, и перевести на другую работу вожможности нет. Эта тетенька будет продолжать сидеть чистить лук и купусту, но из ее обязаностей исключается вытрясывание мешков из-под муки (до травмы она этим занималась).
Вопрос 1. Оплата труда у нее сдельная, соответственно, в зарплате она потеряет, или я обязан сохраннить ей средний заработок?
Далее - если в соотвествии с этими условиями труда медики ей разрешают работать на этом РМ, я со спокой ной совестью допускаю ее до работы.
Если ей не разрешают работать на данном РМ, в соответствии со ст 72, 73 ТК по соглашению сторон отстраняю ее от работы (на 6 месяцев в соответствии с мед. справкой) с сохранением за ней РМ без выплаты заработной платы, если она на данный вариант не соглашается, то ее увольняют по 77 ст. ТК.
Вопрос 2. Правильно я поступаю???

ПОЧЕМУ?