Нужно ли аттестовывать рабочие места, если в штатном расписании не ставка, а часть, скажем 0,1 ... 0,5, и работники (инженер по ОТ, слесарь-ремонтник, телефонист и др.) работают по-совместительству и в организации практически не бывают (по-вызову: при необходимости пришли, выполнили работу и ушли).
Как со спецодеждой? должен ли работодатель выдавать таким работникам СИЗ? и с какими сроками носки?
Поделитесь своим мнением, кто как выходил из такой ситуации?

АРМ подлежат все рабочие места.

Приказ №569:
14. Аттестация нестационарных рабочих мест, то есть мест с территориально меняющимися рабочими зонами, где рабочей зоной считается часть рабочего места, оснащенная необходимыми средствами производства, в которой один или несколько работников выполняют сходную по характеру работу или операцию (слесари-сантехники, слесари-электрики, строительные рабочие и др.), проводится путем предварительного определения типичных технологических операций с относительно стабильным набором и величиной вредных и (или) опасных производственных факторов и последующей оценки этих операций. Время выполнения каждой операции определяется экспертным путем (на основании локальных нормативных актов).

Приказ №290н:
17. Работникам, совмещающим профессии, или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии должны дополнительно выдаваться в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ).

"Приказ №290н:
17. Работникам, совмещающим профессии, или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии должны дополнительно выдаваться в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ). "
А если чел в др. организации работает и тоже на полставки?

Насчет СИЗ в этом случае пусть думает работодатель этой другой организации.

"Аттестуются же не ставки а рабочие места"
Речь о СИЗ... я неправильно сформулировал вопрос. Какая разница, сколько времени проводит работник на рМ: СИЗ обязаны предусмотреть.
А вот как со сроками, действительно? Изнашивается не так быстро, а постоянно менять - это ж деньги..

Спорный момент. Время воздействия фактора на организм зависит от технологического процесса выполнения вида работы на данном рабочем месте. А количество ставок - величина непостоянная. Имхо, если человек работает на пол-ставки, то пусть он и получает пол-льготы по итогам АРМ. Но в Карте всё должно быть Lege Artis.

22. СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, могут быть использованы по назначению после проведения (при необходимости) мероприятий по уходу (стирки, чистки, дезинфекции, дегазации, дезактивации, обеспыливания, обезвреживания и ремонта). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, в том числе процент износа СИЗ, устанавливает уполномоченное работодателем должностное лицо или комиссия по охране труда организации (при наличии) и фиксирует в личной карточке учета выдачи СИЗ.