Счастливы, при условии, что день должен был быть рабочим и оплаченным повременно в соответствии с графиком? И Вы, aLexNIC, тоже были бы счастливы, потеряв часть зарплаты, или все же потребовали бы оплатить вынужденный простой ? В конце концов, есть трудовой договор... Хотя думаю, автор темы и сам прекрасно разобрался в ситуации и уже готовит приказ

Рабочие работают посменно, оплата труда у них повременная, но, т.к. работы в настоящее время практически нет, 22 и 23 февраля им хотят объявить выходными днями. Нарушаются ли при этом их права, нужно ли их согласие и т.п.? Если кто-нибудь делал такой приказ, покажите, пожалуйста.

Изначально речь пошла о соблюдении закона (ТК РФ), а не о бардаке в котором мы все живем.
Ст. 103 ТК РФ.
... Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

И изменения в графике - то же за месяц.

Это и есть защита прав работника. Он уже и планы семьи сверстал и количество полученных денег. А тут бац, мол нет работы.
Правда, я думаю, у автора темы не было такого графика или с ним никого не знакомили. А если и был, то его уже потеряли.