Охрана труда в России.
Главная Архив документов Каталог предприятий Форум Реклама на сайте






Начать новую тему Ответить на тему На страницу   Пред.  1, 2, 3  След.
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Чт фев 18, 2010 2:50 pm 
Не в сети

Зарегистрирован: Вс июн 01, 2008 7:30 am
Сообщений: 1364
У нас погрузочно-разгрузочные работы. Когда грузовые работы шли круглосуточно, то, наоборот, издавался приказ о привлечении к работе в праздничные дни.
Эльвира, а что вы собираетесь делать? Если не будет простоя, то, может, вообще не нужен никакой приказ?


Вернуться наверх
 Профиль  
 
Объявление:
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Чт фев 18, 2010 2:59 pm 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Пн июл 24, 2006 3:09 pm
Сообщений: 3777
Откуда: Запад РФ
Дынин писал(а):
У нас погрузочно-разгрузочные работы. Когда грузовые работы шли круглосуточно, то, наоборот, издавался приказ о привлечении к работе в праздничные дни.
Эльвира, а что вы собираетесь делать? Если не будет простоя, то, может, вообще не нужен никакой приказ?

Эльвира ничего не будет делать, в смысле приказа, это забота ОК. А сам приказ нужен, ведь хотя и праздник, но сторожа, вахтеры, кочегары, дежурный электрик и т.п. работать будут...

_________________
Плагиат:"Закон не гарантирует обеда, но гарантирует право на него."


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Чт фев 18, 2010 3:01 pm 
Не в сети

Зарегистрирован: Пт апр 14, 2006 1:58 pm
Сообщений: 2572
Откуда: Подмосковье
павел писал(а):
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.


Если в графике сменности 23 февраля стоял как рабочий день, то
отмена работы в этот день должна оплачиваться как простой по вине работодателя. И не важно, есть работа или нет. Надо заранее думать экономистам. :wink:


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Чт фев 18, 2010 3:08 pm 
Не в сети

Зарегистрирован: Вс июн 01, 2008 7:30 am
Сообщений: 1364
aLexNIC писал(а):
Эльвира ничего не будет делать, в смысле приказа, это забота ОК. <...>
Прошу извинить, небольшое помрачение на фоне стресса -- недавно на меня в добровольно-принудительном порядке возложили целиком всю кадровую работу.

aLexNIC писал(а):
<...> А сам приказ нужен, ведь хотя и праздник, но сторожа, вахтеры, кочегары, дежурный электрик и т.п. работать будут...
То есть приказ (1) об объявлении нерабочими днями сменным работникам, не занятых в непрерывном производстве и т.п., или приказ (2) о привлечении к работе в праздник сторожей и прочих?


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Чт фев 18, 2010 3:15 pm 
Модератор форума
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Пт май 23, 2008 12:31 pm
Сообщений: 5195
Откуда: Самара
Дынин писал(а):
Эльвира, а что вы собираетесь делать? Если не будет простоя, то, может, вообще не нужен никакой приказ?

Кадры наши говорят что время простоя надо олачивать...
А я не знаю.
Но, опять же, если например производство неожиданно останаливать из-за отсутствия работы, то, ладно, тут может и простой. А вот новогодние праздники, когда заранее про каникулы известно и производство запланированно останавливают?


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Чт фев 18, 2010 3:26 pm 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Пн июл 24, 2006 3:09 pm
Сообщений: 3777
Откуда: Запад РФ
Дынин, приказ делается ОДИН и для работающих и для празднующих.

Эльвира, кадры правы только в том, что простои по ВИНЕ работодателя оплачиваются, а тут государство приказывает отдыхать...

kan_ss, ты в каком государстве живешь? ...где это ты видел, что работодатель не смог изменить график сменности?

_________________
Плагиат:"Закон не гарантирует обеда, но гарантирует право на него."


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Чт фев 18, 2010 3:36 pm 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Сб дек 27, 2008 9:27 am
Сообщений: 4342
Откуда: Сыктывкар
На мой взгяд работа в праздники по причине невозможности приостановления работы в связи с особенностью производства к производственной деятельностью Дынина не относится. Стеллажи в одиноком ангаре не развалятся - там рабочие их не придерживвают.

Друге дело - котельная или экструдер.

Отдел маркетинга вместе с планово-экономическим отделом должны задуматься о необходимости работать в сильно красные дни, подкорректировать планы и заказы... Т.к. здесь действует требование ТК об оплате в праздничные дни и привлечение работников к работе с его согласия.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Чт фев 18, 2010 3:46 pm 
Магистр-наставник. Великий Рупор форума. Мистер "Охрана труда-2013"
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Вт дек 20, 2005 11:41 am
Сообщений: 33092
Откуда: с Родины!
aLexNIC писал(а):
кадры правы только в том, что простои по ВИНЕ работодателя оплачиваются, а тут государство приказывает отдыхать...


кризис - это обычный производственный риск (вина работодателя вовремя несумевшего его предвидеть)....

_________________
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Чт фев 18, 2010 3:46 pm 
Модератор форума
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Пт май 23, 2008 12:31 pm
Сообщений: 5195
Откуда: Самара
Ну, вот, интуитивно я с aLexNIC все ж согласна!
Ведь у сменных работников итак ведется суммированный учет рабочего времени, потому что в нормальную продолжительность они не влезают по условиям работы. У сменных переработки. Ночные и праздничные в увеличенном размере оплачиваются. А тут, получается, вроде праздники и вся россия отдыхает. Так одни работодатели платят вдвойне за работу в эти праздники, а другие получается, должны и выходной предоставить (регламентированный, причем) и еще оплатить как за простой?... Что-то как-то не укладывается у меня лично в голове... :? Вндь если принять как Алекс говорит, то работодатель просто не запланированных по табелю 180 часов оплачивает (с учетом переработок, ночных, праздников), а 132 часа (без учета 22 и 23 февраля, потому как работники в это время отдыхали, а не работали)!


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Чт фев 18, 2010 3:49 pm 
Магистр-наставник. Великий Рупор форума. Мистер "Охрана труда-2013"
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Вт дек 20, 2005 11:41 am
Сообщений: 33092
Откуда: с Родины!
aLexNIC писал(а):
...где это ты видел, что работодатель не смог изменить график сменности?


Александр.
Если для Вас впорядке вещей, когда утром приходишь на работу и вдруг объявляют этот день выходным, то для других это УЖОС...

_________________
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Чт фев 18, 2010 3:57 pm 
Не в сети

Зарегистрирован: Вс июн 01, 2008 7:30 am
Сообщений: 1364
павел писал(а):
aLexNIC писал(а):
кадры правы только в том, что простои по ВИНЕ работодателя оплачиваются, а тут государство приказывает отдыхать...


кризис - это обычный производственный риск (вина работодателя вовремя несумевшего его предвидеть)....
:wink:


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Чт фев 18, 2010 3:59 pm 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Пн июл 24, 2006 3:09 pm
Сообщений: 3777
Откуда: Запад РФ
павел писал(а):
Александр.
Если для Вас впорядке вещей, когда утром приходишь на работу и вдруг объявляют этот день выходным, то для других это УЖОС...

...когда приходишь утром, это действительно УЖОС, а за пару дней, в порядке вещей...и все счастливы, что 23 и 22 отдохнут, а в субботу :evil: поработают...

_________________
Плагиат:"Закон не гарантирует обеда, но гарантирует право на него."


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Чт фев 18, 2010 4:02 pm 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Пн июл 24, 2006 3:09 pm
Сообщений: 3777
Откуда: Запад РФ
павел писал(а):
aLexNIC писал(а):
кадры правы только в том, что простои по ВИНЕ работодателя оплачиваются, а тут государство приказывает отдыхать...


кризис - это обычный производственный риск (вина работодателя вовремя несумевшего его предвидеть)....

...чот не понял, при чем тут кризис? ...это про День защитника отечества? :lol:

_________________
Плагиат:"Закон не гарантирует обеда, но гарантирует право на него."


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Чт фев 18, 2010 4:07 pm 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Пн июл 24, 2006 3:09 pm
Сообщений: 3777
Откуда: Запад РФ
Эльвира, вот же товарищ показал :arrow:
naniblack писал(а):
Посмотрите, Дынин, производственный календарь на февраль 2010 г.
при 40-часовой рабочей неделе - 151 час(8 час. x 19 дней - 1 час);

...з/п должна быть за февраль 151*на ставку...

_________________
Плагиат:"Закон не гарантирует обеда, но гарантирует право на него."


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Чт фев 18, 2010 4:22 pm 
Не в сети

Зарегистрирован: Пн янв 19, 2009 3:02 pm
Сообщений: 643
Счастливы, при условии, что день должен был быть рабочим и оплаченным повременно в соответствии с графиком? И Вы, aLexNIC, тоже были бы счастливы, потеряв часть зарплаты, или все же потребовали бы оплатить вынужденный простой ? В конце концов, есть трудовой договор... Хотя думаю, автор темы и сам прекрасно разобрался в ситуации и уже готовит приказ


Вернуться наверх
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Сортировать по:  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 33 ]  На страницу   Пред.  1, 2, 3  След.


Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 10


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  


Реклама на сайте | Обратная связь