У нас погрузочно-разгрузочные работы. Когда грузовые работы шли круглосуточно, то, наоборот, издавался приказ о привлечении к работе в праздничные дни.
Эльвира, а что вы собираетесь делать? Если не будет простоя, то, может, вообще не нужен никакой приказ?

Эльвира ничего не будет делать, в смысле приказа, это забота ОК. А сам приказ нужен, ведь хотя и праздник, но сторожа, вахтеры, кочегары, дежурный электрик и т.п. работать будут...

Если в графике сменности 23 февраля стоял как рабочий день, то
отмена работы в этот день должна оплачиваться как простой по вине работодателя. И не важно, есть работа или нет. Надо заранее думать экономистам.

Прошу извинить, небольшое помрачение на фоне стресса -- недавно на меня в добровольно-принудительном порядке возложили целиком всю кадровую работу.

То есть приказ (1) об объявлении нерабочими днями сменным работникам, не занятых в непрерывном производстве и т.п., или приказ (2) о привлечении к работе в праздник сторожей и прочих?

Кадры наши говорят что время простоя надо олачивать...
А я не знаю.
Но, опять же, если например производство неожиданно останаливать из-за отсутствия работы, то, ладно, тут может и простой. А вот новогодние праздники, когда заранее про каникулы известно и производство запланированно останавливают?

Дынин, приказ делается ОДИН и для работающих и для празднующих.

Эльвира, кадры правы только в том, что простои по ВИНЕ работодателя оплачиваются, а тут государство приказывает отдыхать...

kan_ss, ты в каком государстве живешь? ...где это ты видел, что работодатель не смог изменить график сменности?

На мой взгяд работа в праздники по причине невозможности приостановления работы в связи с особенностью производства к производственной деятельностью Дынина не относится. Стеллажи в одиноком ангаре не развалятся - там рабочие их не придерживвают.

Друге дело - котельная или экструдер.

Отдел маркетинга вместе с планово-экономическим отделом должны задуматься о необходимости работать в сильно красные дни, подкорректировать планы и заказы... Т.к. здесь действует требование ТК об оплате в праздничные дни и привлечение работников к работе с его согласия.

кризис - это обычный производственный риск (вина работодателя вовремя несумевшего его предвидеть)....

Ну, вот, интуитивно я с aLexNIC все ж согласна!
Ведь у сменных работников итак ведется суммированный учет рабочего времени, потому что в нормальную продолжительность они не влезают по условиям работы. У сменных переработки. Ночные и праздничные в увеличенном размере оплачиваются. А тут, получается, вроде праздники и вся россия отдыхает. Так одни работодатели платят вдвойне за работу в эти праздники, а другие получается, должны и выходной предоставить (регламентированный, причем) и еще оплатить как за простой?... Что-то как-то не укладывается у меня лично в голове... Вндь если принять как Алекс говорит, то работодатель просто не запланированных по табелю 180 часов оплачивает (с учетом переработок, ночных, праздников), а 132 часа (без учета 22 и 23 февраля, потому как работники в это время отдыхали, а не работали)!

Александр.
Если для Вас впорядке вещей, когда утром приходишь на работу и вдруг объявляют этот день выходным, то для других это УЖОС...

...когда приходишь утром, это действительно УЖОС, а за пару дней, в порядке вещей...и все счастливы, что 23 и 22 отдохнут, а в субботу поработают...

...чот не понял, при чем тут кризис? ...это про День защитника отечества?

Эльвира, вот же товарищ показал

...з/п должна быть за февраль 151*на ставку...

Счастливы, при условии, что день должен был быть рабочим и оплаченным повременно в соответствии с графиком? И Вы, aLexNIC, тоже были бы счастливы, потеряв часть зарплаты, или все же потребовали бы оплатить вынужденный простой ? В конце концов, есть трудовой договор... Хотя думаю, автор темы и сам прекрасно разобрался в ситуации и уже готовит приказ