Рабочие работают посменно, оплата труда у них повременная, но, т.к. работы в настоящее время практически нет, 22 и 23 февраля им хотят объявить выходными днями. Нарушаются ли при этом их права, нужно ли их согласие и т.п.? Если кто-нибудь делал такой приказ, покажите, пожалуйста.

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

...23 февраля гос.праздник, 22 официально не рабочий - если р/датель дает своим работникам в эти дни отдыхать, никакого нарушения прав нет. И не важно в каком режиме они работают...простоя тоже нет...

Вот мне тоже так кажется...
(у нас аналогичная ситуация)

...дополнение:

ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
.............
23 февраля - День защитника Отечества;
............
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни.

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

...и что?
Работа в праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК. Что у Дынина работники работают авиадиспетчерами обеспечивающими безопасность полетов?

Не, они у него операторы подборщиков заказов, помните? Ну, те, при работе на котрых, памперсы на смену полагаются в кол-ве 2 штук...

...тем более, куда их на работу 23 ф допускать, наоборот гнать надо с территории...напьются и начнут на своих машинках в баскет играть, работы то нет...

Т.е. ты считаешь что эти графики работодатель может легко сам менять без предупреждения работников?
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
Этв сменная работа может вводится несмотря на то, что работа в праздничные дни запрещена.
Она у Дынина введена.

Для работников, которым установлена сменная работа, праздничные дни могут являться рабочими. Ведь в непрерывно действующих организациях работа в праздничные дни допускается на основании графика сменности.

...именно так я и считаю. Графики составляет работодатель и не СОГЛАСОВЫВАЕТ их с работниками, а ДОВОДИТ до сведения. В случае производственной необходимости работодатель может изменить график и ДОВЕСТИ изменения до работников. Но мы то говорим о работе в ПРАЗДНИЧНЫЙ день и если существует график у Дынина, то там работодатель заранее должен был учесть наличие праздника в феврале. Но я так понимаю никакого графика у него нет...В любом случае, если нет непрерывного производства, а у Дынина его точно нет, работодатель должен руководствоваться статьями 112 и 113 ТК РФ....

Дынина без него и так и эдак уже порешали...
Как же нет, если он пишет что у него рабочие работают посменно, значит есть непрерывное-то...

...посменная работа не означает, что производство имеет НЕПРЕРЫВНЫЙ цикл производства...У Дынина СКЛАД непродовольственных товаров, а не сталилитейное производство...

Ну вот!!!

Я об одном говорю, Александр о другом, Эльвира в нейтрале, а Дынин оказался СТРЕЛОЧНИКом....

Посмотрите, Дынин, производственный календарь на февраль 2010 г.
В феврале 2010 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 19 рабочих дней (в том числе сокращенный на один час рабочий день 27 февраля) и 9 выходных дней.
Норма рабочего времени в этом месяце составит:
при 40-часовой рабочей неделе - 151 час(8 час. x 19 дней - 1 час);
при 36-часовой рабочей неделе - 135,8 часа
(7,2 часа x 19 дней - 1 час);
при 24-часовой рабочей неделе - 90,2 часа
(4,8 часа x 19 дней - 1 час).
В