Ув. форумчане, подскажите пожалуйтста, спросить больше не у кого. Нужно ли следовать следующиму указанию ПОТ РО 14000-005-98: 2.7. Лица, имеющие право выдачи нарядов-допусков, а также Ответственные руководители работ должны пройти обучение и проверку знаний по охране труда в соответствии с постановлением Минтруда России от 12.10.94 № 65.. Но Постановление Минтруда РФ от 12.10.1994 N 65, утвердившее Типовое положение о порядке обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций, утратило силу в связи с изданием Постановления Минтруда РФ от 15.10.2001 N 74. Так обучать или нет?

Обязательно, обучайте согласно Постановления Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29....

Спасибо. Значит все-таки обучать, аналогично, видимо, обучению ИОТ о проверке знаний требований охраны труда.

Коллеги, но вот как грамотно обучать специалистов своими силами в организации, подскажите?
2.3.4. ...Обучение по охране труда руководителей и специалистов в организации проводится по программам обучения по охране труда, разрабатываемым на основе примерных учебных планов и программ обучения по охране труда, утверждаемым работодателем. Согласовывать их не надо, как программы уч. центров..?
И еще..3.4. Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке. Троих, я понимаю, в любом случае обучать в уч. центре?

1. не надо.
2. правильно понимаете.

Эльвира, огромное вам!
Но вот к теме дискуссии, как думаете, нельзя ли обучить специалистов в уч. центре за счет средств ФСС? Ну, например, как работников отдельной категории застрахованных. Боюсь, что начальство может не выделить деньги на обучение, крисиз, и какое-то время все будет оставаться по старому, не самым лучшим образом..

ФСС будет в этом году только если в составе предупредительных мер (20 % возврата от платежей).

пока на 2010 год такую ХАЛЯВУ не утвердили... надо подождать...

Есть такой проект
ПРАВИЛА
финансового обеспечения в 2010 году предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами
2. Финансовому обеспечению в 2010 году за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее – страховые взносы) подлежат расходы страхователя на:
в) обучение по охране труда следующих категорий работников:
руководители организаций малого предпринимательства;
работники организаций малого предпринимательства (с численностью работников до 50 человек), на которых возложены обязанности специалиста по охране труда;
руководители (в т.ч. руководители структурных подразделений) бюджетных учреждений;
руководители и специалисты служб охраны труда организаций;
члены комитетов (комиссий) по охране труда;
уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов;

Ну вот, уже почти все встало на свои метста..
Значит что, к примеру, для ответственного руководителя работ должна быть своя программа по обучению? Или ее можно включить в программу руководителей и специалистов организации?
Хорошо бы еще программы где-нибудь посмотреть..

http://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?t=8841

Какая красота буду изучать..