Коллеги, прошу высказать ваши мнения по следующему вопросу. В коллективном договоре предприятия предусматривается доплата работникам за выполнение погрузочно-разгрузочных работ. Теперь наши работники за перемещение любой фигни требуют доплату. Как быть? Так и разориться не долго.

Процитируйте побуквенно колдоговор....

срочно делайте локальный акт в дополнение, иначе точно разоритесь

Но исходя из смысла "оклад" - то не мене 20 % времени в месяц должны тащить

В том -то и дело, что в КД размыто но недвусмысленно написано , цитирую..."Погрузочно-разгрузочные работы- до 20/%". Как я понимаю доплата должна производиться за все ПРГ, но ноль целых.. до 20% к должностному окладу.

Процитируйте весь пункт!!!

Процитируйте весь пункт!!![/quote]

Цитирую- "ПЕРЕЧЕНЬ
дополнительных работ, за выполнение которых производится доплата"
.....Погрузочно-разгрузочные работы- до 20% (к должностному окладу).

Т.е. есть такой пункт, и к нему нет расшифровки?
Нет перечня профессий занятых этой работой, неуказано время занятия этой работой, неуказано кто решает кому и скоко? Ничего этого нет?

Этот перечень входит в текст договора, или является приложением к нему?

Т.е. есть такой пункт, и к нему нет расшифровки?
Нет перечня профессий занятых этой работой, неуказано время занятия этой работой, неуказано кто решает кому и скоко? Ничего этого нет?[/quote]

Точно так!!!

Этот перечень входит в текст договора, или является приложением к нему?

Является приложением к коллективному договору.

Я так понимаю это доплаты согласно ст.149 ТК РФ? Надбавки и доплаты работникам предприятия за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, увеличение объема выполняемых работ, в ночное время, и др.?
Тогда в Положении об оплате труда (в КД) должен прописываться порядок доплат.
Например, что при выполнении такого рода работ, основания для доплаты устанавливаются на основании служебной записки руководителя подразделения на данного работника и с указанием количества отработанных часов. А конкретный размер доплат устанавливаются с учетом содержания и/или объема доп. работы (ст.60(2) ТК РФ) и ежемесячно подтверждаются справками рук-ля подразделения, прилагаемыми к табелю учета рабочего времени.
Просмотрите внимательно Положение об оплате.

И что тогда сказано в самом колдоговоре про этот перечень?

И что тогда сказано в самом колдоговоре про этот перечень?[/quote]

Цитирую:"Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности)... производится доплата за совмещение профессий (должностей).
Выполнение дополнительных работ носит временный характер. Доплата за выполнение этих работ производится только при условии выполнении этих работ работником согласно перечню в текущем периоде и пропорционально отработанному времени. (Приложение)
Доплаты за выполнение дополнительных работ производятся к основному окладу по представлению руководителя структурного подразделения, утвержденного начальником предприятия".

по представлению руководителя структурного подразделения, утвержденного начальником предприятия".[/quote]

Так вот он и крайний. Пусть наладит учет и контроль.

... и оплачивается пропорционально отработанному времени...