Всем доброго времени суток! Уважаемые, нигде не нашёл нормативного документа, в котором оговаривается на что начисляется доплата за вредные условия труда. Начисляется ли она на переработку или только на "голый" оклад и т. д....

На всю зарплату (без районного коэффициента) потом минус НДФЛ и на получи на руки

неправильно..

Эта доплата уже входит в зарплату..

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Зарплата сотрудников нашей компании состоит из основного оклада (50%) и дополнительного (50%). Так вот, по результатам аттестации рабочих мест, доплата за вредные условия труда будет начисляться только на основной оклад. Правильно ли это?

очень интересно, Вы еще скажите что эти оклады каждый месяц разные.... или в сумме они одинаковы каждый месяц? тогда зачем делить их ?

что то у Вас не то..
У Вас есть трудовой договор на руках? что там про зарплату и оклад конкретно?

сделайте так 50% зарплата, 4% доплата за вредность и 46% дополнительно... делов то

Каждый месяц эти оклады одинаковы и соответствуют трудовому договору, в котором они прописаны для каждого работника. Для чего сделали основной и дополнительный оклады, не знаю. Но, основной является гарантированным, а дополнительный может быть урезан на усмотрение администрации. Но это нужно так "накосячить", чтоб его урезали - быстрее уволят...
Вот я и спрашиваю - прописано это где-нибуть, на что конкретно начисляется доплата за вредность?

ЕЩЕ РАЗ ПОВТОРЮ.

Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц .

Этот оклад не может быть изменен за какие то КОСЯКИ.
Вы так и несказали КАК конкретно прописана оплата труда в труддоговоре.

Вероятне всего у Вас есть ОКЛАД (вы его называете основным) и есть ПРЕМИЯ (вы еЁ называете допокладом). Премия может менятся каждый месяц или за косяки.
Теперь далее.



Таким образом доплата устанавливается в процентах от оклада.
В штатном расписании (по форме) предприятия должна быть указана эта доплата. Для расчета зарплаты могут брать "оклад" с уже учтенной доплатой. Т.е. не ведут раздельный учет, а упрощают. Это допускается, т.к. доплата уже учтена....

Статья 129 Трудового Кодекса (извлечения):
"Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат"
Статья 147 Трудового Кодекса:
"Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (Постановление Правительства № 870 - не менее 4% тарифной ставки (оклада))
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором"

типа ИТОГ подвел, или что хотел сказать?

Вопрос:
вот есть электрики. по выполняемым ими работам им платится вредность (15 % вроде). их начальник когда то им ее выбил.

приходит и говорит мне, что они еще должны получать как минимум +6 дней дорожных (помимо отпуска). это так? есть какой-нить документ это подтверждающий? и если есть можно пример как это все оформить?

заранее спасибо за помощь. жду ответа...

Скажите начальнику электриков, что если будет много и безосновательно просить, то и 15% доплаты снимете.
Кстати откуда она выплыла

Это небезосновательно. Не могу найти документ, но это касается гарантий и компенсаций работников Крайнего севера (приравненных районов). Сама оттуда, нам к отпуск 28+24 = 52 дня еще 6 дней на дорогу ежегодно. Дорога просто не всегда и не у всех оплачивается.

Самара на Крайнем Севере
Напишите поподробнее откуда "ноги растут".