Охрана труда в России.
Главная Архив документов Каталог предприятий Форум Реклама на сайте






Начать новую тему Ответить на тему
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Аттестация работников по договору подряда
UNREAD_POSTДобавлено: Ср янв 20, 2010 10:26 am 
Не в сети

Зарегистрирован: Вт апр 05, 2005 9:27 am
Сообщений: 59
Добрый день, коллеги!
Подскажите, пожалуйста, может ли ПДК по электробезопасности аттестовать работников, выполняющих работу по договору подряда с выдачей удостоверений? Или данным работникам необходимо проходить аттестацию (переаттестацию) в УЦ за свой счет?
Если возможно, со ссылкой на нормативную документацию.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
Объявление:
 Заголовок сообщения: Re: Аттестация работников по договору подряда
UNREAD_POSTДобавлено: Ср янв 20, 2010 10:44 am 
Магистр-наставник. Великий Рупор форума. Мистер "Охрана труда-2013"
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Вт дек 20, 2005 11:41 am
Сообщений: 33092
Откуда: с Родины!
Марина писал(а):
Добрый день, коллеги!
Подскажите, пожалуйста, может ли ПДК по электробезопасности аттестовать работников, выполняющих работу по договору подряда с выдачей удостоверений? Или данным работникам необходимо проходить аттестацию (переаттестацию) в УЦ за свой счет?
Если возможно, со ссылкой на нормативную документацию.


По договору подряда НЕТ работников и работодателей, а есть СТОРОНЫ.

Цитата:
По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.


ПДК предприятия присваивает группы ТОЛЬКО своим работникам, а не дядям с улицы. Улавливаете?

_________________
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Аттестация работников по договору подряда
UNREAD_POSTДобавлено: Вт фев 09, 2010 7:11 pm 
Не в сети

Зарегистрирован: Чт янв 28, 2010 6:45 pm
Сообщений: 3
павел писал(а):
Марина писал(а):
Д
Цитата:
По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.


ПДК предприятия присваивает группы ТОЛЬКО своим работникам, а не дядям с улицы. Улавливаете?

Подскажите, а кого считать СВОИМИ работниками? На практике интересуют совместители, работающие у нас по трудовому договору и входящие в штат, но не на основном месте работы. Можем мы их аттестовать в своей комиссии на 2 и 3 группы?


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Ср фев 10, 2010 9:53 am 
Магистр-наставник. Великий Рупор форума. Мистер "Охрана труда-2013"
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Вт дек 20, 2005 11:41 am
Сообщений: 33092
Откуда: с Родины!
"...Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем..."
ТК РФ

_________________
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Ср фев 10, 2010 11:40 am 
Не в сети

Зарегистрирован: Чт янв 28, 2010 6:45 pm
Сообщений: 3
павел писал(а):
"...Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем..."
ТК РФ

Cпасибо :lol: Тогда спрошу не о работниках, а о сотрудниках. Сотрудников-совместителей можно?


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Ср фев 10, 2010 2:03 pm 
Магистр-наставник. Великий Рупор форума. Мистер "Охрана труда-2013"
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Вт дек 20, 2005 11:41 am
Сообщений: 33092
Откуда: с Родины!
"...Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
ТК РФ

_________________
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Ср фев 10, 2010 3:06 pm 
Не в сети

Зарегистрирован: Чт янв 28, 2010 6:45 pm
Сообщений: 3
павел писал(а):
"...Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
ТК РФ

Большое спасибо за простоту и ясность изложения. Только есть право и есть правоприменительная практика. В данном случае интересует именно практика.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Сортировать по:  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 7 ] 


Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: Google [Bot] и гости: 2


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  


Реклама на сайте | Обратная связь