Уважаемая Неуч, оно Вам надо??? Ведь лишитесь работы и правду не найдете - замнут, вот если трудовой коллектив будет возмущаться - другое дело!!! Я слышала, что на сегодняшний день ГИТ уполномочена следить за качеством проводимой АРМ. Коллективное письмецо с жалобами - и руководство подумает в следующий раз какую лучше АРМ проводить - "хорошую" или всетаки реальную???

Я об этом думала... Работу я потерять не боюсь... А попробовать хочется.. может доказать ничего не удасться.. но переделать хоть заставлю.. пусть сочиняют.. Они даже протоколы распечатанной подписью подписывают...!!!!!!!!!! ну куда это годиться????

По правилам каждого работника должны под роспись ознакомить с результатами АРМ его рабочего места, так вот наверно не я одна не стала бы ставить свою живую подпись, если на протоколах роспись распечатанная???
Мое мнение - выхватить шашку и махать ею - ничего не добьешся. Только народ распугаешь да начальство разозлишь. Такое впечатление, что Вы воюете с "ветрянными мельницами" или обида сильная Вас гложет? Вы хотите чтобы работникам было лучше или доказать свою правду?

по существующему Положению - код указывать обязательно.
Если название профессий не соответствовать ОК - вносить измения в штатное расписание. Но есть один момент, если профессия не относится к получающим различные льготы (пенсия, профпитание и т.п.), то можно оставить как есть. В картах атт. в скобках просто указать профессию/должность по ОК и соответственно код.

Кстати менеджеров в классификаторе - всякие... на выбор

Да? а я не нашел))))

ни может быть!!!!
начиная от 24047.....

У вас наверняка старая редакция. Смотрите ОКПДТР с изменениями NN 1/96, 2/99, 3/2002, 4/2003, 5/2004

Вопрос: как определить количество необходимых лабораторных замеров на рабочих местах - исходя из вредных производственных факторов присущих данной профессии или провести весь комплекс замеров по факторам (физический, химический, ионизирующий и т.д.), а также как определить рабочее место слесаря - сантехника по обслуживанию тепло - водосетей и канализации предприятия когда протяженность этих сетей 1, 5 км, а канализация на 5 - ти разных объектах.

Помогите, пожалуйста, объясните мне, что означает "условно аттестованное рабочее место", т. е. оно аттестовано, но при сертифицировании результат будет отрицательным, т.е. не аттестовано.? И какие убытки потерпит предприятие в плане налогов и соц. страхования.

Вернитесь на 5 страницу в этой же теме!!
Ну а потом можно задавать более конкретные вопросы.

Так, я разобралась, что условно аттестованное место это не так страшно, как я раньше думала. Главное: какая цель поставлена перед аттестацией! Аттестация началась до моего прихода на данное предприятие. Но как объяснить руководству, что условно аттестованное место - это нормальное, явление. Мы и раньше знали что наши рабочие места вредные.И по законодательству выдали все что должны были и отпуск и СИЗ и т.д. Зачем нужна была АРМ?

Чтобы оценить уровень вредных факторов (не пользуясь, как часто бывает, субъективным мнением: воняет, шумно, темно, а опираться на инструментально измеренные значения), а также проинформировать работников об условиях труда на каждом конкретном рабочем месте, чтобы работник знал насколько все плохо и какие ему компенсации положены по закону и по кол.договору и что можно потребовать от работодателя в плане улучшения

А какой закон это огаваривает?