Ах....если бы.....

Добрый день.
Во-первых, огромное спасибо форуму - много полезного нахожу на нем.
По поводу мед.осмотров поправьте, если я что-то неправильно поняла.

1. Пишу служебку на имя директора, чтобы дал указание руководителям подразделений составить списки работающих, подлежащих обязательным периодическим осмотрам и перечни профессий.
2. Оказываю помощь в сотсавлении этих спиской. Т.е. делаю за них "рыбу", они ставят подписи.
3. Все списки и перечни отдаю (или кто это должен делать) в отдел кадров, чтобы они сделали общий список и перечень по предприятию. Согласовываюэти два документа.
4. Утверждаю директором и везу в РПН на согласование.
5. Согласованные списки подаю в клинику профосмотров с просьбой заключить договор на проведение мед.осмотра.
6. По мед.заключениям определяю, кого допускать до работы, а кого - нет. Или кто определяет?

А если отдел кадров скажет, что не будет делать общий список, могу я показать им НПА, где бы было указано, что такие списки уполномочен составлять именно отдел кадров? Или это только надо смотреть должностный интсрукции. В моей написано, что я только помогаю составлять. Но у нас товарищи такие, что могут просто добавить пункт в мои должностные. Насколько это будет законным?

Выписка из моего СТП. не нормативный документ стр 1
Но помогал очень в борьбе с кадрами.

Да, я смотрела Ваш документ. Но у меня на руках старое положение об организации работ по от на нашем предприятии, там о разделении полномочий, о порядке подготовки документов - ничего. Я думала, может есть какой-нить НПА

Так сделайте новое Положение с отражением глубины глубин и того разумного, что на Форуме нашли

доброе время суток. При организации очередного медицинского осмотра столкнулся с проблемой: нужно составить списки работников, подлежащих медосмотру по определенной форме и отдать на проверку в роспотребнадзор. Медучереждение согласно провести осмотр только после утверждения списков этим надзором, и после его по прохождения они же должны еще и печать свою на заключении поставить.

Кто-нибудь сталкивался с подобной проблемой? И вапше для чего это нужно?

Это не проблема, это жизнь. Обычное требование, не вижу здесь никаких проблем. Составляйте списки по форме и отнесите их в Роспотребнадзор, для согласование. Совет, если поликлиника заинтересована в Ваших деньгах (сотрудниках) можно попросить их согласовать. У меня такое проходило.

что согласовать?

1. Так и должно быть, сначала списки, потом медосмотр. А Вы как хотели? наоборот? Приказ 83 читали?

2. Кто они? медучреждение? а как же без этого?

Список сотрудников проход. мед. осмотр. в Роспотребнадзоре.

эдак можно и с моргом эти списки согласовать... какая разница?

А если я пошлю сотрудников в частное медицинское учреждение, чем мне это грозит?
частники готовы провести осмотр без утверждения списка , единственное , что у меня не будет, дак это печати роспотребнадзора на акте

ЕЩЕ РАЗ спрашиваю - Вы приказ 83 про медосмотры читали???

В этом приказе прописан ПОРЯДОК проведения медосмотра.
Если Вы проведете медосмотр с нарушением этого порядка, то можно считать что медосмотра у Вас и небыло....

Подскажите пожалуйста, несколько человек прошли медосмотр в мае-октябре 2009 г., в организации работают месяц, профессия та же, включать ли их в списки на ПМО на 2010 год?

включать если у них медосмотр раз в год...