Вводный инструктаж в новом юридическом лице

Yuliya · **Добавлено:** Ср дек 20, 2006 9:56 am

Подскажите пожалуйста ! Надо ли проводить еще раз вводный инструктаж со всеми сотрудниками, если компания изменила свое название и форму собственности, но больше никаких изменений. До этого вводный инструктаж регистрировался как положено. Есть ли какие нибудь документы по этому поводу. Что-то по поводу инструктажей у меня полный бардак в голове!

aLexNIC · **Добавлено:** Ср дек 20, 2006 10:13 am

Yuliya
Если отдел кадров произвел увольнение работников, с последующим приемом в другую фирму, то формально вводный инструктаж нужно провести со всеми. Но я бы этого не делал, завел журнал вводного инструктажа с новыми реквизитами фирмы и издал соответствующий приказ...

Yuliya · **Добавлено:** Ср дек 20, 2006 10:21 am

Спасибо большое! А на какие документы можно сослаться? :oops:

Yuliya · **Добавлено:** Ср дек 20, 2006 10:32 am

И еще, не подскажете, как правильно сфоррмулировать приказ, а то у меня слова как-то не складываются

. Заранее большое спасибо.

Husky · **Добавлено:** Ср дек 20, 2006 10:32 am

Yuliya, см. ГОСТ 12.0.004-90 и Постановление 1/29. При приеме на работу все работники должны пройти вводный инструктаж. Юридическое лицо-то новое - т.е. процедура увальнения-приема была!

Какой вам приказ нужен? Зачем? Чтобы вводный инструктаж провести? :shock:

aLexNIC · **Добавлено:** Ср дек 20, 2006 11:30 am

Husky писал(а):

Yuliya, см. ГОСТ 12.0.004-90 и Постановление 1/29. При приеме на работу все работники должны пройти вводный инструктаж. Юридическое лицо-то новое - т.е. процедура увальнения-приема была!

Какой вам приказ нужен? Зачем? Чтобы вводный инструктаж провести? :shock:

Еще раз повторяю, что формально нужно проводить и вводный инструктаж и всех работников провести через обучение, стажировку и т.д. Но все зависит от конкретной ситуации на месте. Если ничего не изменилось кроме вывески, ГД на месте, условия труда те же, а организация не маленькая..., только герой даст команду на проведение первичных инструктажей и стажировку со всеми работниками. Я так не делал, хотя проходил через смену вывесок неоднократно... Но Husky конечно прав, законы он знает...

Yuliya · **Добавлено:** Ср дек 20, 2006 11:38 am

Все ясно, спасибо. Значит будем проводить.

Баник · **Добавлено:** Ср дек 20, 2006 1:21 pm

Интересно... А как проводить стажировку, когда все сотрудники одновременно приняты в организацию? Кто кого стажировать то будет? :?:

Yuliya · **Добавлено:** Ср дек 20, 2006 3:06 pm

Действительно, получается какая-то глупость. Такие у нас "умные" законы.

aLexNIC · **Добавлено:** Ср дек 20, 2006 3:48 pm

Yuliya писал(а):

Действительно, получается какая-то глупость. Такие у нас "умные" законы.

Yuliya, приведите всю документацию по ОТ в соответствии с новыми реквизитами фирмы, приказы, положения, инструкции и т.п. Т.к. инструкции вы пересмотрите, то пусть все проведут внеплановый инструктаж, а дальше инструктажи с учетом старых записей... Я делал так, конечно это не совсем по нормам... Но проблем не было, даже с учетом расследования последующих НС...

Владимир · **Добавлено:** Ср дек 20, 2006 3:57 pm

Yuliya писал(а):

компания изменила свое название и форму собственности, но больше никаких изменений

Интересно, а выплатила ли компания работникам выходное пособие в размере среднего месячного заработка?

Цитата:

Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

aLexNIC · **Добавлено:** Ср дек 20, 2006 4:14 pm

Владимир писал(а):

Интересно, а выплатила ли компания работникам выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Владимир, делается все по другому. Оформляется перевод по заявлению работников и согласованию между юр.лицами...ст.77 п.5. Никакое выходное пособие не выдается... :lol:

Вводный инструктаж в новом юридическом лице

Кто сейчас на форуме