Тут надо знать конкретную ситуацию...Как было у нас. Две дочерние организации, но разные юр.лица, собственник один. С 01.11.2009 работники ООО "а" пишут заявление на увольнение из ООО "а" и одновременно заявление о приеме в ООО "б". ООО "а" не ликвидируется, в его штате остаются 3 чела. Весь остальной персонал проходит процедуру приема в ООО "б" с вводным инструктажом...

Всех предупредили за 2 месяца, никого не сокращают. Есть незначительные изменения в штатном расписании.
С правильность оформления пусть юристы и кадры разбираются. У меня задача организовать ОТ, ПромБ и БДД.

Сергей Алиевич, поскольку в работе людей никаких изменений не происходит, то зачем им еще раз тот же вводный инструктаж? Чем Вы рискуете, если не проведете его? Я бы не стал. На рабочих местах можно провести внеплановый, он все равно повторяется. Поэтому при очередном инструктаже на рабочем месте можно рассказать об изменении нумерации инструкций. На безопасность это все равно не влияет.

Вводный, считаю, нужен. Они ведь под другой "флаг" перешли. Инструкции решили объединить и разбить по темам (профессии, виды работ, производственные), по пожарной безопасности отдельно выделили. Раньше шла сквозная нумерация в обеих организациях.
У них лучше были решены "тактические" вопросы (инструкции) у нас "Стратегические" (Стандарты, положения и т.п.). Возьмем лучшее друг у друга и объединим!!!

У нас тоже реорганизация в форме присоединения, к трудовым договорам кадровики делают доп.соглашения, а в трудовой книжке ставят штампик о реорганизации и пишут "переведен в филиал Северо-Западный".....
Вводный я все равно решила провести на всякий случай, думаю, не помешает... но возник вопрос про удостоверения о проверке знаний, нужно ли получать новые?

удостоверения по ОТ?

Да, по ОТ для руководителей и специалистов, в том числе и для меня...

Если должностные обязанности в части ОТ не изменились, и ДИ идеентичны до и после реформы...., то сидите ровно...

чем обоснуете? вдруг инспектор придет проверять? или не имеет права первые три года нас проверять?

Я ГИТу письмо написал, где указал что должностные обязанности специалистов не меняются после реорганизации и просил продлить действие удостоверения по ОТ до указанного в нем срока действия. ГИТ продлил.

и как это выглядело в натуре?

у Вас было увольнение и прием заново рук. и спец.? было изменение трудовых обязанностей? основание 1/29...
Сколько осталось до очередной проверки знаний?

1. Не было
2. Нет
3. 1 год

А РТН сослался на 37 Приказ, соответственно, не продлил.

Еще бы. Сколько народу через свои училки прогонят